第60章 (第1/4頁)
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還沒等宋棠想好怎麼先發制人, 燒起這把火來，姜軼就把宋成叫到辦公室，讓宋成當他秘書。
姜軼沒有廢話, 直接讓宋成上手開始幹，並提了三個要求。
第一個是細緻。
堅決不能出現低階錯誤, 像是會議記錄, 每個詞每句話都要把關。
田宏出事的源頭，宋成再熟悉不過，這點自然是謹記在心, 加上他看了那麼多工作記錄, 心裡早有了自己的一把尺，所以細緻兩字他沒有問題。
第二個是規範。
無論是辦事還是辦會, 都要按照流程來, 這是在培養宋成的規範意識。
當了秘書, 人得框起來，什麼話該說什麼話不該說，什麼事該做什麼事不該做, 得一清二楚才行, 這點宋成沒有什麼經驗，不過他從於得峰身上學到了不少。
第三個是效率。
在細緻和規範的基礎上，效率就顯得重要起來了, 姜軼對宋成的要求是他交代的事要需要及時彙報進度，堅決不能拖泥帶水。
姜軼本身是個雷厲風行的人, 所以宋成在這一點上得好好修煉。
當然來, 這三點只是最最最基本的, 還有很多很多的要求, 不過急不來, 慢慢培養就是。
姜軼還是很看好宋成的學習能力的。
宋成回頭又跟孫順華見了一面，請教了一些工作方法和工作經驗。
孫順華跟他說了三條。
第一條是忠誠，第二條是分寸，第三條是正派。
忠誠沒啥好說的，任何耍小心眼的行為都是在自掘墳墓，這點只需要實踐就行。
至於第二條，非常考驗一個人的本事和水平。和領導的關係要拿捏要在一個合適的度，畏畏縮縮大氣不敢出不行，大大咧咧跟領導處成哥們更不行，孫順華讓宋成回去好好琢磨。
最後一點，孫順華說到這裡，給宋成出了個小測驗。
他問宋成如果有人找你辦事，比如把考核成績從合格改成良，你會怎麼做。
這個問題很現實，秘書雖然沒有什麼權利，但作為領導的左膀右臂，肯定會有很多人找上門來辦事。
辦還是不辦，這個是不好回答的問題。
孫順華特意對宋成說明，如果不辦，你得罪的是求你辦事的這個人，這個人或許是你的同事，也或許是其他單位的幹部，但如果你辦了，你得罪的就是你的領導，所以辦還是不辦。
宋成思考了一會兒
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