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可不就是比較出來的。
不用蘇業豪多說，副社長二階堂宏介趁著機會開始訓話，暗戳戳拍起蘇業豪和農輕影的馬屁，讓他們抓住“人生中難得一遇”的機會，努力為公司做出貢獻，爭取打造出一個跟歐萊雅、雅詩蘭黛媲美的一線護膚品牌，回報蘇業豪和農輕影的賞識……
發現獎勵這麼好用，蘇業豪倒是有了點新想法。
回到辦公室，就開始跟農輕影商量起拿出一些股份，大約5%左右，用來刺激高管們，把公司做大到一定規模後才生效。
只有分紅權，離職或者退位自動回收，能夠另外拿去獎勵給別人的乾股，等於成為公司的合夥人。
雖然平攤到幾個關鍵崗位上，每個人分不了多少，但卻顯得很誘人，也很彰顯地位。
SK2目前估值八十億日元左右，5%的股份剛好合適。
這樣一來。
透過刺激高管們，能夠讓他們為公司多做貢獻，有機會實現良性競爭。
高管想保住位置，就必須把工作做好，其他人想要上位，也要努力工作，配合其他獎懲措施，可以激發員工們鬥志。
形象點來說，就是吸引驢拉磨盤的那根胡蘿蔔……
