第三卷 餘波 32 壟斷馬來亞錫業之李氏錫業公司 (第2/4頁)
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的中國工人，實施南洋基金會潛移默化地有組織移民的戰略。
“姚先生，現在還有個問題，就是錫業公司需要大量的工人，保守估計，至少要在大陸招聘15000個工人。你看這事你們美華公司能不能代勞啊？”
李遠山請求道。就算採用了電動機等先進的裝置，採礦仍然需要大量青壯勞動力，沒有勞動力，萬事皆休。而這些採礦工人只能從大陸招聘，不可能指望馬來亞那些懶散的土著，所以沒等姚宏民出口，李遠山就主動提了出來，這正中姚宏民的下懷。
“沒問題。不過，要管理這些勞工可不容易。我們美華公司有一條死規定就是，對於我們找來的勞工，我們要跟隨管理。
李叔可以把這些勞工委託給美華公司下面的保安公司管理，我們還提供保安服務。至於錫業公司的經營決策我們是不會插手的。李叔，你也知道，那些華工出洋艱難，如果我們不能管好他們，他們很多都會客死他鄉，或者貧困無依。我們可不想成為義安公司那樣的人販子公司。”
姚宏民真誠地看著李遠山。
“好吧！既然宏民都這樣說了，我還能說什麼呢？其實我對美華公司在礦場管理是很放心的。”李遠山想了一下，有些不快，但也只好認了。誰叫美華公司強勢呢。再說錫業公司的錢大部分從美華公司貸款，工人也是美華公司提供的，只要對方不插手錫業公司的運作，李遠山還是可以接受美華公司這有點過分的條件的。
姚宏民提到的義安公司讓李遠山心有慼慼，李家的上一代人就是被人騙到南洋來的，俗稱賣豬仔。
這是個無奈心酸的詞。不能簡單地把所有帳都算在幫派或者社團身上。只是讓人詬病的是華工中流行的陋習——吸大煙和賭博。幫會或者礦業公司會以此引誘工人們吸菸賭博，從而榨乾工人們的血汗錢。
這非常普遍。在南洋，無論是洋商或者華商的礦業公司和種植園中都有大量例項，就算是那些樂善好施的華商也不例外。（有興趣的朋友可以去百度一下 華商承包煙稅就知道了。）
南洋基金會要實施新移民戰略，靠的是一批健康有素養的移民工人，所以絕對不能放任工人的管理，更不能讓辛苦運過來的工人被大煙和賭博毀了，所以在這方面一直管理得非常嚴格。至少在教育掃盲和華工理財方面管理非常嚴格。
有些人不信邪，偏偏跑到美華公司的礦場和農場附近兜售大煙，經友好勸告無果後，沒幾天蒸發掉了。試過幾次之後，就算是那些幫會也不敢打美華公
