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陸寧芝在上班之前，曾經對上班過程中會發生的事情，有過一連串的奇思妙想。
比如在電視劇裡經常出現的情節――隱藏了身份到自家旗下公司體驗生活的大小姐，因外表顯山不露水，遭遇到了令人反感的職場欺凌，通常這種沒有眼色的上司還會放句狠話，諸如什麼“你以為公司是你家開的嗎？”，然後女主角便會嗆聲回去，脫下馬甲，打臉反派。
再比如，職場中常會有的言語性騷擾、職場軟暴力等不太好的行為，或是意外撞破下屬集團的貪汙，主人公一番鬥智鬥勇，取得證據，最後在大會上甩出完整證據，讓集團的蛀蟲無處藏身。
……
當然這些稀奇古怪的想法，並沒有付諸實踐的機會，要知道，陸寧芝到行政管理部，可是由陸小雨親自帶進來的，再加上這名字、這姓氏，和分明不是校招季卻忽然空降出現的時機，就算個傻子都能猜得到她是金子做的“關係戶”，哪會有人上趕著往她面前送把柄或是得罪人？
只是同樣地，大家待她也有幾分“敬而遠之”，只是在旁邊小心觀察。
行政管理中心的工作雖早有一套自己的體系，可這並非一成不變的，隨著科技的發展、集團的發展壯大，便也要逐步進行調整，以適應和從前截然不同的模式。
陸寧芝頭天上班，就被逮去開了個大會。
陸爺爺過世得早，集團自打傳到陸振東手裡，至今已經過了二十三年，這使得現在的陸氏集團徹徹底底地打上了陸振東的印記，再加上陸氏集團的重心一直都放在相對傳統的房地產、實業的投入上，集團上下，不免也顯得有幾分臃腫、陳舊又傳統。
陸振東在幾年前，便意識到了集團一片繁榮下的危機，他開始大刀闊斧，推動起集團的轉型，並不斷將新的科技，引入集團的管理之中，只是積弊甚久，要改並非一蹴即就的事情，只得按部就班，慢慢地來。
而今天，行政大會上要討論的便是即將在集團上下推廣開的無紙化辦公。
事實上這個政策在不少企業中早就已經完成了推廣和落地工作，陸氏現在才開始做，已經算是晚人一步。
可陸氏集團規模龐大，下屬員工眾多，各分部、分公司同樣多不勝數，看起來只是“無紙化”三個字那麼簡單，可實際實行下去，卻會顛覆不少原有的規章制度。
而如何趕在出現問題前，修繕好相應的規章制度，這工作便落在了行政管理中心身上，這擔子挺重，需得考慮周全，把一切可能出現的問題解決
