第12章 找到小老虎 (第1/6頁)
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席家華此時此刻坐在席悅的辦公桌前。
桌上擺放著一張全家福，裡面有年輕時的席家華，有席悅以及其生母於懷夢。
莫約是席悅十歲的時候照的，那會兒席悅雖然小，但五官已經長開，在人群中都是焦點。
席家華靜坐著看了一會兒照片，回想起昨晚發生的一切。他很後悔扇席悅的那一巴掌，卻也說不出道歉二字。來這裡，便是一種姿態，求和的姿態。
可是不巧，席悅不在公司。
事實上，平日裡席悅在公司的時間不多，有閒心了在公司待上好幾天不回家，有時候一個星期都見不著她的面。她雖然掛著ceo的頭銜，可多數事物都是總裁和副總在處理。但每週的例會、每月的總結會議席悅從來不會缺席。
對比起來，席家華就是典型親力親為的典範，他做不到像女兒那樣把權利全部下放，也做不到對他人的完全信任。除了女兒席悅以外，就連枕邊人他也有所保留。
所以從某種程度上來說，席家華還是要像席悅學習。
席悅大學一畢業就創立了懷夢科技有限公司。
懷夢科技有限公司這個公司名字其實有些淵源，因為席悅的生母就叫於懷夢當初創立公司，席悅幾乎沒有多想就用了這個名字去註冊商標。
懷夢，心懷夢想，這也是懷夢科技有限公司的企業價值觀。
這是一個非常年輕的公司，公司內最年長的工作人員年齡不超過三十歲，平均年齡和席悅一般大。
當初為了拉攏這些高階人才，席悅沒少花費功夫也沒少花費金錢，所以現在她才能如此悠閒自得。
席悅自幼在席家華身邊耳濡目染，很明白在創辦企業上要合理分配財務，才能實現企業價值最大化。
在席悅看來，合理分配人員，也是實現企業價值最大的重要因素之一。
公司創立之初，席悅自己做了一份計劃書交給席家華，主要的目的就是為了錢。
沒有錢萬萬不行。
大學就學習智慧專業的席悅對自己的事業可謂興致高昂也自信爆棚，席家華雖然看出計劃書裡有多項漏洞和不足，但還是一口氣拿出兩個億的創業資金交給席悅。
用席家華的話說，花兩個億讓女兒瞭解創辦企業的艱辛，無論最後是否盈利都值得。但席家華萬萬沒有想到，席悅用了不到三年的時間，將兩個億翻倍賺到了二十億。
席悅不僅沒能體會到席家華所說的創業艱辛，現在更因為獲得成
