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流失的政績,原本的司長宋華也有了新的去處,據說是調往蓉城一家公司當老總,這相比在華通公司就不可同日而語,所以有了好的落腳處,宋華倒也十分樂於促成此事。

且作為欣賞程飛揚幹勁和才能的老同事,宋華也是由衷希望程飛揚能幹出一番名堂來,重振雄風。

一般來說職工的安置和補償是整個改制環節中最困難的部分,但這次因為有謝候明背後的財力支援,卻沒有多費多少口舌。因為大家最初時,本公司幾乎所有人都對新公司改制是沒什麼信心的,而他們其實本身就已經在外面鋪好了路,各有各的盤算,本身就打算拿到職工身份置換補償金的一筆錢。如果要認購職工股,那可是一大筆錢,完全沒有必要。而華谷公司介入進來後,補償金價格比之前買斷工齡幾乎翻了一倍,所以認購的並不算多,反倒覺得錢拿到手裡踏實的不少。

人各有選擇。

有的是基於對未來的預期,有的是囿於擺不脫現狀,只是程燃覺得,如果有那麼一天,他們回過頭再來看的時候,會不會捶胸頓足。站在光陰長河有機會回溯這樣的時代,總是能看到因為人對於所處時局的狹隘偏窄,而導致很多總結起來大概就是一句“造化弄人”嘆息的事件。

“爸,新公司的章程……”程燃將一疊列印的紙遞了過來。

程飛揚接過去,看到上面的“伏龍基本法”,揚起眉頭,“這是……你從網上弄下來的?”

“目前最先進的公司管理辦法,職業化管理,未來伏龍公司要做大做強,這一套流程是必然的……當然,先定個框架再說,其他的可以再增刪改進……”

程飛揚看著這疊“基本法”內容,最上層,是公司宗旨,管理哲學等所謂“企業文化”的內容,其實這不算什麼新內容,轉換個思路,程飛揚就明白得很了,要說企業文化,過去吃大鍋飯的時候,企業文化比世界上任何一個國家的公司都要純粹,淳樸,精神更是高度發達,思想覺悟高度統一。

這些對於程飛揚來說大而空,現階段看不出所以然,無甚出奇。

倒是略過了,接下來是人事政策,控制政策,組織政策,工作道德和紀律等等方面的內容。

“這個……讓公司裡的那幾個老筆桿子來,思路也差了幾條街啊!”程燃不知從哪裡下載來的這一番提案,讓程飛揚有一種大開眼界的感覺,因為這不是死的,這份“基本法”是活的,在公司的每一個階段,就有相關的調整,這些都事無鉅細的寫進了規章之中。

一份好

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