第11章 (第5/9頁)
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的能力......”那就是完全沒有任何用，現實的裝備不是遊戲，沒有固定百分比增幅的奇妙功能，對於這個便攜裝置來說，子受的靈能太龐大了，引導功能完全無法發揮。
打個比方就是往一臺加速器裡面塞進去了質量超出極限的彈藥，以至於推力甚至無法克服靜摩擦力，讓它動起來，子受就是這麼一個質量過大導致這個等級的引導裝置完全牽引不動的那種。
直白說，就是他神經系統的靈場過於穩定且能級超高，就好像是一個聚變堆級的磁場一樣將絕大部分的靈子束縛在裡面，要克服這種力量，將裡面的靈子引匯出來從而起到增幅作用就得有足夠的功率。某種意義上來講，也是子受無法使用其他法寶的原因。
“就這些了嗎？”
“就這些了，畢竟這些功能整合到這麼一個手環上已經是很困難了，當然，如果你有需求的話，也可以加點額外的模組，比如說潛水錶、手機接電提醒、藍芽耳機和話筒功能什麼的，只是，那樣會變得比較重，別說行動人員，就算是日常文職人員也不喜歡。”
“所以，你們的‘誠意’就這個？”
“暫時只有這麼多，有了這個，你就是我們的成員，最起碼是預備人員，這也是我們老大給你爭取到的當前能夠獲得的最大的程度的妥協了，當然，這也是暫時的。畢竟，你要明白任何一個組織裡面，都不可能毫無徵兆的要求更多的經費、權力和特殊權力範圍”
這倒是在子受的接受底線內，他也知道，任何一個靠譜的穩定組織都有自己的晉升途徑，違逆這種途徑，隨意晉升人員，那就是在破壞組織完整度，而任何一個組織也不可能容忍威脅——或者說表面上不會容忍直接的威脅。
而這個態度就很明顯了，先模糊雙方的身份，沒有給與子受正式的職務和級別，就意味著未來方便安排。
但是，又給他這個手環，暫時算是自己人，雖然沒有對應的特權，反過來說，也意味著享受著自己人的待遇，搞砸了作為不在編制的臨時工也不會承受開除之外的更多懲罰和後果。
但是，如果做出了成績，也讓上面看見了誠意和招攬控制的可能性，再加上度點金，乾點政績出來，就可以順理成章的轉正，然後給與一個相應的職務。
畢竟這樣下來，各方面的嘴都堵好了，而且也不會破壞正常的晉升流程——不管放在哪裡說都說得過去，這樣才會有人願意支援這個計劃和提案。
否則按照之前的那種瞬間提拔或者說瞬間入主的情況下
