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參與對勞動的剝削。由於在再生產過程中的資本職能同在再生產過程外的資本的單純所有權的對立，人們忘記了：能動資本家只有作為生產資料的代表同工人相對立，才能執行職能，才能使工人為他的利益而勞動，或者說，使生產資料發揮資本的作用。
事實上，利潤即剩餘價值的這兩個部分作為利息和企業主收入所採取的形式，並不表示對勞動的關係，因為這種關係只存在於勞動和作為這兩個部分的總和、整體、統一體的利潤，或更確切些說，剩餘價值之間。利潤分割的比率和作為根據來實行這種分割的不同的合法權，都以利潤是現成的，以利潤已經存在為前提。因此，如果資本家就是他用來執行職能的資本的所有者，他就會把全部利潤或剩餘價值裝進自己的腰包；對工人來說，資本家把全部利潤裝進自己的腰包，還是把利潤的一部分付給某個第三者，即法律上的所有者，是完全沒有關係的事情。因此，利潤要在兩種資本家中間實行分割的理由，就不知不覺地變成有待分割的利潤即剩餘價值——不管以後如何分割，資本本身總會從再生產過程中把這個剩餘價值取出來——存在的理由了。既然利息同企業主收入相對立，企業主收入同利息相對立，二者互相對立，而不是同勞動相對立，由此就會產生一個問題：企業主收入加上利息，即利潤，進一步說也就是剩餘價值，是以什麼為基礎呢?是以這兩個部分的互相對立的形式為基礎!但是，在利潤進行這種分割以前，在能夠談得上這種分割以前，利潤已經生產出來了。
生息資本只有在借貸貨幣實際轉化為資本並生產一個餘額利息是其中的一部分時，才成為生息資本。但這一點並不能排除：生息這種屬性，不管有沒有生產過程，都同生息資本長在一起。勞動力也只有當它在勞動過程中被使用，被實現的時候，才表明它有創造價值的能力；但這一點並不能排除：勞動力自身，在可能性上，作為一種能力，是創造價值的活動，並且作為這樣的活動，它不是從過程中才產生的，而相反地是過程的前提。它是作為創造價值的能力被人購買的。購買它的人也可以不讓它去從事生產勞動，例如，把它用於純粹私人的目的，用於服務等等。資本也是這樣。借入者是不是把它作為資本來用，也就是說，是不是實際上使它所固有的生產剩餘價值的屬性發揮作用，那是借入者自己的事情。在這兩種場合，他為之支付的，是那個就自身來說，在可能性上已經包含在資本商品中的剩餘價值。
現在，我們來更詳細地考察企業主收入。
因為在資本主
