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越來越具有確定的水平和確定的市場價格【“師傅和他們的幫工一樣是工人。在這一點上，他們的利益和他們幫工的利益完全相同。但除此以外，他們還是資本家或是資本家的代理人，在這方面，他們的利益和工人的利益則截然相反。”霍吉斯金《保護勞動反對資本的要求》1825年倫敦版第27頁“這個國家的產業工人的教育已廣為普及，這就使得幾乎所有師傅和老闆的勞動和技藝的價值日益降低，因為教育的廣為普及，使擁有這種專門知識的人數增加了。”同上，第30頁】，另一方面，這種工資又象所有熟練勞動的工資一樣，會隨著使特種熟練勞動力的生產費用下降的一般發展，越來越降低【“習慣限制的普遍削弱和受教育機會的增加，不是使不熟練工人的工資趨於提高，而是使熟練工人的工資趨於降低。”約·斯·穆勒《政治經濟學原理》1849年倫敦第2版第1卷第479頁】，這樣一來，上述這個會求就越來越不為理論上的粉飾所歡迎。隨著工人方面的合作事業和資產階級方面的股份企業的發展，混淆企業主收入和管理工資的最後口實再也站不住腳了，利潤在實踐上也就表現為它在理論上無可辯駁的那種東西，即表現為單純的剩餘價值，沒有支付等價物的價值，已經實現的無酬勞動；因此，執行職能的資本家實際上是在剝削勞動，並且在他是用借入資本從事經營的時候，他的剝削的結果就分為利息和企業主收入，即利潤超過利息的餘額。
在資本主義生產的基礎上，一種關於管理工資的新的欺詐勾當在股份企業中發展起來，這就是：在實際的經理之外並在他們之上，出現了一批董事和監事。對這些董事和監事來說，管理和監督實際上不過是掠奪股東、發財致富的一個藉口而已。關於這一點，我們可以在《西蒂區，或倫敦營業生理學；附交易所和咖啡館概述》1845年倫敦版一書中，看到極為有趣的詳細記載。
“從下面這個例子我們可以知道，銀行家和商人參加八個或九個不同公司董事會得到了什麼：蒂莫西·亞伯拉罕·柯蒂斯先生在他破產後提交破產法庭的私人賬目表明，他在董事專案下每年的收入為800—900鎊。因為柯蒂斯先生曾經是英格蘭銀行和東印度公司的董事，所以每個股份公司都以能夠爭取他擔任董事為榮。”第81、82頁
這一類公司的董事每週出席一次會議，至少可得一個基尼21馬克的報酬。破產法庭進行的審理表明，這種監督工資照例和這種掛名董事實際擔任的監督成反比。
