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她之所以帶著閨女，是希望在潛移默化中，女兒能夠從她身上學到一些寶貴的經驗和技巧。
透過她平時的工作，女兒可以觀察到她如何處理各種情況，如何應對挑戰，以及如何保持冷靜和專注。
這些都是非常重要的能力，對於一個人的成長和發展至關重要。
當然，作為老母親的程錦瑟也不是一味地寵溺孩子，她與三胞胎有明確的君子約定。
無論是老大的軍事訓練，老二的攝影學習還是老三的商業培養，這些興趣愛好和特長的發展都不能以犧牲他們的文化課程為代價。
不管哪個學期的文化課成績有所下降，等到了暑假或者寒假，他們將失去繼續學習自己熱愛事物。
這個約定看似嚴格，但實際上卻是對孩子們的一種激勵和引導。
它讓孩子們明白，追求個人興趣和發展固然重要，但學業同樣不可或缺。
只有在平衡好兩者關係的情況下，才能實現全面發展。
對於這個約定，三小隻都表現出了極大的尊重和遵守。
他們深知這不僅是對自己的要求，也是對母親信任的回應。
因此，儘管他們在各自的領域展現出了極高的天賦和熱情，但同時也始終保持著對文化課的高度重視。
這種自律和責任感，使得他們在成長道路上能夠不斷進步，成為優秀的少年。
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陸子健回城後也進了工廠，去的是採購科，由父親喬振飛這個採購科主任親自帶著。
他深知這個機會來之不易，因此格外珍惜這份工作。
每天清晨，他總是第一個到崗，認真學習相關知識和技能，努力提高自己的業務水平。
在採購科裡，陸子健遇到了許多優秀的同事和領導。
他們不僅教會了他如何做好採購工作，還傳授給他一些寶貴的經驗和技巧。
由於兩人姓氏不同，倒是沒人想到兩人是父子關係。
大家只知道他是銷售科主任陸婉的兒子，卻不知道他也是他們科主任的兒子。
正是因為有這層很硬的關係在，陸子健才能在採購科混得如魚得水。
不過到了八十年代末，國營廠子的經濟效益每況愈下，下崗潮如洶湧波濤般襲來。
那個時候陸婉屏已經升任廠長，有廠長老媽保駕護航陸子健倒是沒有下崗，但是他毅然決然辭職，投身商海。
憑藉多年來積累的採購經驗，
