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注意,那就是馮不鳴說的是新員工!

一個地方有著一個地方的習慣,這個習慣往往是由一個比較有特點的領導或者員工產生的,然後也很容易從老員工傳染到新員工手中,然後就會變成這個地方的整體習慣。

比如現在玉京集團這裡的習慣就是所說的新員工並不是指新來的員工,而是剛轉職的正式員工!

“新員工?”蔣佑楠疑惑的問道,自己來上班還不到一個月吧?這試用期不是三個月的嗎?這個老馮怎麼就給自己轉正了?

如果張語蓉是人事部的部長的話,那麼以蔣佑楠和張語蓉的關係,轉正也只不過是一句話的事情,但是現在人事部的部分是蔣佑楠的敵人馮不鳴啊!!!

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