第323章 一起發財 (第3/3頁)
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己的英語信心不足,說話語速很慢,儘量不出差錯,接著還補充句:
“實際上,我覺得TVT,比現在的ICQ更有前途,以前沒競爭時候還算順利,但聊天市場裡的產品越來越多,如果沒變化,ICQ很快就會衰敗。”
簡單的他自己來了,接著招招手,請充當翻譯的琳達·雲,幫忙闡述關於現金獎勵的計劃。
具體是指按照工作年限、工作績效考核等等,學習TVT採用員工級別劃分制度,而活躍使用者數量每達到一個新高度,將會解鎖獎金池。
以目前的七百萬月活使用者為開端,達到一千萬時候,能拿到五百萬美金的獎勵,達到一千五百萬月活時候,還能再瓜分一千萬。
不同級別,能領到的獎金數額不同,在座的各位都是管理層,級別上肯定會有優勢,後續還會再另外製定期權獎勵計劃。
這主要是為了花點小錢,避免現有的幾位高管離開之後,員工們開始消極怠工。
除此之外,年終獎金也有了新規定,從一個月工資增加到三個月工資。
這份待遇,跟之前相比確實高出一大截。
在座的管理層開心之餘,也沒忘了向TVT輸血引流的計劃,表示可能會影響到ICQ的後續發展。
對此,蘇業豪只說是弱肉強食,假如使用者真被TVT搶走,只說明ICQ還不夠出色……