第79章 (第4/6頁)
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每一個人都拿出手機拍照、拿起本子抄寫。
認認真真記錄，多少次‘不錯’‘優秀’能夠拿到什麼獎勵。
第一天，律風沒有處罰A7負責小組，給了他們和其他菲律賓人相同的起跑線。
第二天，公示欄旁邊的提醒黑板，出現了小小的粉筆字。
“感謝各位的努力工作，昨天我們擁有了1372位‘不錯’的員工，4位‘優秀’英雄！”
並且在粉筆字下方，貼出了4位“優秀”英雄的具體事蹟。
N14小組圖勒先生，在進行魚平大橋橋墩施工時提出了最佳化建議，被專案組採納，感謝他為魚平大橋做出的貢獻！
M7小組卡瑪先生，在澆築B3樁基混凝土時，嚴厲阻止同事違規操作，避免了工程損失，感謝他為魚平大橋做出的貢獻！
……
四條記名錶彰，不僅僅統計了昨天一天的資料。
因為圖勒、卡瑪等人做出的行為，很多人早就在例行會議上聽過誇獎。
當時的誇獎、獎勵，對大多數菲律賓人來說，不過是“哦，這樣啊”的漠不關心。
現在，卻變成了“哦，這樣啊！”的醍醐灌頂！
成為“優秀”的方法找到了——
提出建議、阻止違規操作，做一切有利於魚平大橋建設的事情，就可以成為“優秀”的英雄！
當所有人發現，他們以為遙不可及的“優秀”，能夠努力就能勾到的時候，心中的奮鬥激情就會攀上巔峰。
沒有獲得“不錯”的員工，見到超過半數的1300位名額，開始心懷希望。
獲得了“不錯”的員工，又在見到優秀事蹟之後，躍躍欲試。
不少人牢牢記住了榜樣們做過的事情，暗自覺得：成為英雄，原來並不困難。
他們也可以像英雄一樣，獲得“優秀”，甚至跟建築總公司桑托斯站在領獎臺上握手合影，風光無限地登上報紙，成為主角！
又苦又累的工作，忽然變成了一種有盼頭的奮鬥。
菲律賓人心裡對美好生活的嚮往，經過了細化量化，公示在了光榮榜上。
不斷增加的“不錯”數字，給他們帶來的不僅僅是金錢，還有一種從未體會過的尊重、驕傲和獲得感。
令他們感受到了“榮譽”的力量。
英雄榜出現不到一週，優秀的員工已經超過了兩位數，甚至有真正優秀的菲律賓人，獲得了兩次以上表彰。
