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亭暄也籤？！”
這種條件其實是很苛刻的。
因為盈利分紅不當成是獎金，而是浮動工資，會導致基本工資降低至少兩個檔次。
也就是說，如果你不確定自己的盈利能力，那還是把盈利分紅當成獎金比較好，有則多拿，沒有也不妨礙正常工資。
可把盈利分紅當成浮動工資，這就跟那些銷售一樣，只拿比較低的底薪，工資的大頭來自於銷售提成。
他們風投公司確實有這樣的薪酬模式，可投資部的人基本上沒有人做出這個選項。
因為盈利分紅這一檔的錢,除了四大天王，別的人基本上很少能拿到。
如果把盈利分紅當成獎金，底薪會是按照級別來的正常底薪，通常都是高工資，只是盈利分紅的比例會低一點點，但正常的高工資已經能彌補缺少的那一部分盈利分紅，況且盈利分紅也不是每個月都會有，就算四大天王也不敢保證這一點，因此基本上沒有可比性。
所以大家都是選擇既可以多拿一些底薪，又有豐厚的盈利分紅的季度獎金，何樂而不為？
王建材困惑地問：“蘭亭暄真的簽了？寧願拿很低的底薪，也要把盈利分紅當浮動工資，而不是獎金？”
“對，她簽了。您看看，她對自己是多自信啊！——不過她也有實力自信。她一個人能跟四個投資經理合作，每個投資經理都要分她一部分盈利分紅，加起來，比任何一個單獨的投資經理都要高！”黃總監對蘭亭暄讚不絕口。
他覷著王建材，小聲說：“……王總，不如，就算了吧？咱們把她找回來，再給她升一級，不就啥事沒有了嘛？！”
“不行！”王建材斷然反對，用手在辦公桌上捶了一拳，沉著臉說：“既然這樣，就把那部分盈利分紅給她，不過三百來萬而已。”
黃總監：“……”
他小心翼翼地說：“王總，她要求三倍賠償……”
“什麼？！她怎麼不去搶！”王建材勃然大怒，瞪著黃總監，“你去跟那個勞動仲裁委員會說，我們只付她該得的，一分錢都不會多給！”
黃總監眨了眨陷在大圓臉上的小眼睛，苦笑著說：“王總，事情不是這麼做的。如果我們在解僱她的時候，在解僱書上寫明瞭正確數字，她只能接受我們給的。可因為我們沒有給出足夠的報酬，相當於剋扣了她的正當工資就把她開除了，這在勞動仲裁上，對我們很不利！”
不然蘭亭暄怎麼轉身拿著那份解僱書就索取三倍賠償呢！
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