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這也間接體現了李源用人的高明之處。
社會上的員工雖然靈活，效率高，但是利益心太重！
只會做出對自己有利的抉擇，和公司之間的粘性較差。
在前端市場推廣時，並不能夠把公司的核心價值觀體現出來。
但大學生可就不同了！
眾所周知，大學生是最有幹勁的群體！
吃的少，拿的少，還賊有責任感！
讓這一群人幫自己推廣商戶，實在是上乘之選。
“感情你們迅達裡面的人都認為這個政策持續不了多久咯？”
團團的推廣員上前嘲諷。
而迅達的員工則滿臉不屑。
“能不能持續關你屁事！你幹好自己的工作就行了！”
說罷，又一臉諂媚的面向老闆。
“老闆，你只要今天把這個協議一簽，我立馬就通知財務，把您另外的一個店鋪的差額費用轉過來！”
隨後又悄悄湊到老闆的耳邊說道：
“其實這個錢公司已經不補貼了，但是我看老闆的生意比較好，所以能夠和財務那邊通融一下……”
這就是李珊珊掌控財務部留下來的漏洞。
即使李夢寒已經從自己的公司挑選精幹人員過來進行扶持，但由於李珊珊的影響著實太大。
正所謂上樑不正下樑歪，所以不少財務部的員工，還是偷偷摸摸的給市場業務員開綠燈。
業務員核算完需要補貼的金額，加上財務的抽點，一併報上去。
錢一下來，財務不僅能多拿一點，業務員也能夠拿到商家的協議。
“老闆！團團這段時間正在接觸附近的小區，到時候肯定會挑選一批優質的商戶進行推廣，據我所知，這家川菜店也在考察名單之內，到時候咱們只要穩紮穩打，絕對能夠以量變帶動質變！現在如果貿然開拓過多的渠道，會分散咱們的精力！到時候服務品質下降，必定會引起客戶的反感！”
團團的推廣員結合川菜店目前的發展勢頭，給出了合理性的建議。
話外之意，並不希望川菜店入駐迅達平臺，畢竟這家川菜店還算優質，入住迅達平臺後難免會被他們帶偏，到時候服務品質下降，最後遭到反噬的會是自己！
老闆皺著眉頭思索許久，還是接過了迅達員工的協議。
很簡單！
這次迅達並沒有逼迫他們2選1，兩個平臺的生意都可以做，而且簽了協議就
