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“呵呵，可能你老闆這是第一次面試別人，所以要把面試的癮過足—”
“可是她以前一直是老闆啊—”
“她只是小老闆，她的頭上還有大老闆，以前招人都是大老闆作主，面試輪不到她。你們實驗室的那兩個人就是大老闆給招來的，拿大老闆的錢，都是‘北約’的人，所以你老闆不喜歡。你因為是國內出錢的，不用經過大老闆，是你老闆自己物色的，所以她特別喜歡你—”
陳靄又豁然開朗一次，但仍然很擔心：“你說我老闆她會不會—開這種後門？”
“哪種後門？”
“就是你—說的那種？”
“我說的哪種？我說的後門多了去了，你到底在說哪種？”
陳靄知道滕教授在逗她，只好厚著臉皮說：“就是你說—因為我老闆—她喜歡你—所以一定會把這個工作給我—”
“噢，你說這個後門？其實這也不算什麼後門，老外做事不像中國人，他們雖然也看關係，也開後門，但他們更看重你的能力。如果你能力完全不合格，那無論我跟她什麼關係，她也不會招你。如果你的能力超過任何其他候選人，那麼無論我跟她什麼關係，她都會招你。只有在你跟其他競爭者旗鼓相當的時候，關係才能起一點作用—”
“那你的意思是我—跟其他候選人—旗鼓相當？”
“呵呵，這麼說是不是有點—把你看低了？”
“沒有，沒有，我覺得是—把我—看高了—”
“我覺得既不低，也不高。你在某些方面比其他候選人強，比如你當過多年醫生，有臨床經驗，你也做過幹細胞方面的研究，你人很聰明，學東西很快，你一個人在這裡，沒有什麼社交活動，沒人拖後腿，可以一心工作。但其他人有的可能比你學歷高，有的可能比你英語好，有的可能有別的方面的長處。把這些都綜合起來衡量，你跟他們就旗鼓相當各有千秋了。”
滕教授說話就是這麼熨帖，無論陳靄有多少疑問疑慮疑惑，滕教授都能解答，都能化解。對陳靄來說，滕教授就像汪洋中的一條船，只要搭上邊了，就有了指望，不會沉底了。在她一生中，上至爹媽，下至朋友，還沒有一個人能像滕教授這樣讓她覺得可以依賴的。
終於有一天，滕教授給她發來一個電子郵件，說人事處跟他聯絡過了，向他調查她的情況。
她嚇了一跳：“怎麼啦？我—出事了嗎？”
“傻瓜，這是好事啊！說明你老闆已經把這個工作給你
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