第83章 商譽問題 (第2/4頁)
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中急思對策，須知有些所謂非本廠職工住房，實則拐彎抹角都與廠領導們有關，不然哪住得進去？
“領導幹部帶頭，外來住戶跟進，房改工作已落實起碼五分之一吧？”藍京道，“剩下五分之四分三步走，第一步三個車間正常生產的工人、技術人員要積極參與房改，不肯參與的立即待崗，想頂替你位子的人多得是；第二步在職人員，凡不肯參與的取消競崗機會，以後就固然拿基本生活費；第三步退休人員，又有三類情況，一是跟子女合住的，這個好辦大家一起湊份子，房改款不算多克服一下困難嘛；二是沒跟子女合住，可以酌情制訂分期付款計劃；三是沒有子女的老職工由工作組另行考慮房改方案——也不會一分不出，而是探索新的模式比如以房養老，再比如期房行權等等。”
謝稼衝盧肖笑笑，揶喻道：“看來盧廠長不符合藍助理所說的分期付款條件喔。”
“大不了退給公家！”盧肖賭氣道。
藍京反應很快——在這種場合應變必須快否則容易被帶節奏，遂道：“工作組對主動清退的宿舍應收盡收，日後放到市場掛牌出售，收益遠比房改還要高，所以同志們放心，我們房改方案還是比較完善的，基本各種可能性都囊括在內，應該能得到很好的貫徹。最後再談近期遇到的合作方翻臉、退貨、原渠道中斷、銀行停貸、債券違約等問題，這些問題總結起來就五個字——牆倒眾人推，外界都覺得東閣不行了，要倒閉破產了，趕緊切斷聯絡，這也正常，特別銀行向來做錦上添花的事兒，雪中送炭萬萬不可能，同志們要適應這種轉變，市場殘酷無情，根本不存在真正的友誼。人與人之間也是這樣，你有權有勢，你經常請客吃飯，你就會有很多朋友，大家都誇你義薄雲天，反之呢，背後都不屑說你沒出息，是這個道理吧？”
眾人都會心地笑。
確實如此，就拿工作組來說剛開始進駐東閣不受廠方待見，如今從副組長到組員紛紛提拔，整體份量頓時上去了，包括任欽在內的廠領導們眼裡迅速多了幾分“敬意”，都是場面上明顯看得出的變化。
藍京也是有感而發，今早臨出發時突然接到正府辦小車班司機的電話，謙恭地問領導要不要用車，他到宿舍樓這邊來接；還說周主任關照了下週一開始就跟在藍助理後面進駐東閣，提供全天候服務。
藍京說不用不用，我騎腳踏車也很方便，正好鍛鍊身體，車子嘛以伊宮區長使用為主。
司機答道周主任說以藍助理使用為主，伊宮區長自己有車……
