第53章 開門紅 (第5/5頁)
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旺季。如今公司搬到深圳，不再受辦公室空間限制，想招多少便能招多少人，於是人事部開始招聘，幾乎每天都要去深圳人才市場招聘。
晏旻和藺徵西也分頭去各大高校參加春招會。
隨著改革的深入，許多國有集體企業在市場競爭中逐漸失去活力，曾經的鐵飯碗已經不再牢固，大學生們也不再把所有的希望都寄託在工作分配上，越來越多的人都選擇自主擇業。
很多高校為了滿足用人單位以及畢業生的需求，開始在學校開設統一的招聘會，需要招聘的企業去現場招聘，畢業生們也會去現場投簡歷。
倒是比之前去學校單獨招聘要便利許多。
晏旻負責北方高校的招聘，藺徵西負責中南部高校的招聘。
他們招聘時發現一個比較明顯的特點，北方的畢業生願意去深圳的少，中南部的畢業生願意去深圳的更多一些。
兩人奔波了將近一個月，總共招到了五十多名畢業生，這是公司創辦以來招聘人數最多的一次。
這次招聘不設人數限制，合適的就要，反正有的是地方安置。他們這工作主要就是靠人力智慧堆積，自然是人越多越好。
他們忙著招聘的時候，新潮科技的電腦也終於上市了。
田為民已經深諳銷售的精髓，第一輪廣告鋪天蓋地，報紙、雜誌、廣播電臺，甚至還跟新潮傳呼機合作的傳呼臺合作，給新潮的傳呼機使用者發出了這樣一條廣告：新潮電腦，9999元起，預訂電話xxxxxx。
這條廣告直接掀起了電腦銷售的狂潮，要知道，國內當時還沒有低於萬元的電腦，這個價格足以引起人們心動，一臺電腦竟然不到一萬元就能買到，這不得去看看？
本來傳呼機使用者都是經濟條件比較好的人，能買得起傳呼機，加幾千塊錢買臺電腦自然也不是什麼難事。
所以新潮電腦一上市，就迎來了一個開門紅。
