第58章 賣爆 (第2/5頁)
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相較於進口的大哥大，旻西科技的行動電話定價要便宜一些，因為國產電話免去了進口關稅，雖然旻西也有部分零配件是進口的，但零配件關稅要比整機的關稅低很多。
旻西科技的庫存很快就被清空了，本來工廠的工人就不多，生產出來的電話也僅有幾千臺。
沒有拿到現貨的，開始下單預訂，旻西的工人也是從這時起開始加班加點趕貨，這是他們來旻西快半年來第一次加班。
現在的年輕人很難理解，早期的打工人會以一家工廠的加班時長成為衡量值得不值得去的標準，加班多，這廠子才值得去，加班少的工廠，對絕大部分打工人來說是缺乏吸引力的。
因為加班就意味著錢多，不加班的工廠，只能拿固定的基本工資，每個月兩三百元，而加班費是正常上班的1.5倍，在加班多的工廠，工人拿到的加班費會比基本工資還高。
旻西科技招聘來的這批工人在瞭解了這些基本情況後，得知他們拿到的薪資要比別家工廠的低不少，很多人都動過跳槽的念頭。
晏旻和藺徵西出面勸了又勸，許諾他們只要訂單一到，馬上就會需要加班，到時候加班費也不會少。
他們也不敢跟工人說公司還沒拿到生產許可
證，否則人怕是全都跑光了。
要知道，電子廠的工人培訓要比服裝廠、玩具廠的工人難多了，要求也更高，他們可不想才剛培訓起來的熟練工人就這麼跑了。
好在大部分工人才來深圳幾個月，見過的世面還沒多到有隨意辭職換工作地步，而訂單也終於在年前到了，他們也跟大部分工廠一樣，趕上了下半年的出貨旺季，沒日沒夜的忙碌安撫住了有些躁動的工人們。
當然，還有一個阻止他們跳槽的重要原因，就是他們工廠是當地唯一一家生產行動電話的，他們出去之後很難找到同樣的工種，這就意味著要從頭開始學。
他們剛在旻西科技結束新手試用期，又要去別的工廠開始長達三個月的新手試用期，這就意味著一切都得從頭開始，有點冒險。
所以到工廠接到訂單開始加班時，全廠一百來個工人只走了三個。
其中一個剛離職，廠裡就開始加班，他想回來繼續上班，卻被拒絕了。
晏旻從廠長龐愛國口裡得知這個訊息，有些意外，說：“廠裡現在這麼忙，他又是熟練工人，怎麼不讓他回來？”
龐愛國說：“我故意的，就是要讓大家知道，我們工廠不是想走就走，想來就
