第67章 挑戰 (第2/5頁)
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忙吧。爭取早點把晶片研發出來，我看手機市場比電腦市場應該更大更火，要不是我們技術還不夠，我也想弄呢。”田為民說。
晏旻說：“等我們的技術成熟了，到時候也可以給你們提供技術和晶片，你們也可以做自己的手機品牌。”
全國十幾億人，全球六七十億人，旻西不可能獨自吃下這個大市場，國內外手機品牌會大量湧現，多一個使用自家技術的手機品牌，何樂而不為？
田為民哈哈笑：“好。對了，晏總，你的晶片廠能加工我們的電腦晶片嗎？”
晏旻說：“當然可以。不過目前我們工廠還在試運營階段，等一切都步入正軌了，我們就開始接單，歡迎田總來我們公司下單。”
“好。我也不想跑到韓國去做晶片了，還總要去辦簽證，麻煩得要死。”田為民說。
跟旻西科技選擇去臺灣加工晶片不同，田為民更願意去韓國找代工廠，畢竟韓國離山東更近，更節省時間，價格也不比去臺灣高。
晏旻笑著說：“等我們這邊可以接單了，我就通知你。”
“好嘞！”
晏旻回頭又看了看總公司這邊各個專案組的情況，有不太緊急的專案，就先抽調一部分人去支援基帶組，
爭取儘早攻克基帶晶片。
公司另外又組織管理層開會，商議該跟德州儀器買多少基帶晶片，買少了，怕供應不上工廠的生產，買多了，又擔心晶片質量不好，影響手機通話效果，最後電話滯銷，造成巨大的浪費。
最後大家討論了許久，決定先下單十萬片，如果質量還行，就接著下單。
藺徵西讓人事部跟各地高校聯絡，瞭解學校的秋季招聘安排時間。從去年開始，國家就取消了高校分配製度，所有的大中專畢業生都要自主擇業。
各高校為了提高學生就業率，會組織校園招聘會。以往還包分配工作的時候，各高校幾乎都是春季才辦招聘會，如今不再包工作分配，高校為了給學生們創造更多的就業機會，會安排秋季和春季兩次校招。
並且重心會逐步轉移到秋招會，因為用人單位為了搶人，會在第一時間就去簽下優秀畢業生。
九十年代的大學秋招，還不像後來那麼卷，通常都是要到10月11月份才舉辦。他們跟高校聯絡的時候，正好是秋招的旺季，許多高校近期都有招聘會，有不少高校還給他們公司發了邀請函。
藺徵西趕緊安排人到各高校招聘，通常都是人事和技術搭配組合，藺徵
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