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星期一早上, 旻西科技的員工發現，恨不能24小時都住在公司的晏旻沒來上班，另一個老闆藺徵西也遲到了, 八點半才出現在公司。
藺徵西說：“抱歉，今天有點事耽擱了, 例會照舊, 九點開始。會議由我來主持, 今天晏工身體有點不適, 請假一天。”
大家都很擔心晏旻, 紛紛問：“晏工他不要緊吧？”
藺徵西說：“關係不大, 就是最近有些勞累, 我讓他休息一天。”
說晏旻勞累過度也沒錯, 其中還有他的功勞, 早上起床的時候渾身痠疼，哪兒都不得勁。
藺徵西將他按在床上, 勒令他休息, 還給他準備了早飯和午飯才出門，所以到公司時才遲了到。
藺徵西主持會議，大家都打起了精神來應對，相較於隨和的晏旻，藺徵西顯然更像個老闆, 他遵循管理制度，公事公辦，很少徇私, 所以也不太好糊弄, 不像晏旻那麼好說話。
晏旻是公司的總經理, 藺徵西是副總, 按理來說，公司應該是晏旻說了算。但晏旻在公司全員會上宣佈過，以後他只負責專案與技術上的事，其餘的都歸藺徵西管，所以公司真正的一把手其實是藺徵西。
目前公司已經有二十多名技術員，晏旻根據他們所負責的工作內容分成了好幾個小組，每組五六人，由一名資深的技術員負責，這樣便於整合管理。
最近他們在做的專案是設計GPU，晏旻和藺徵西負責晶片架構，從現有的員工挑選了兩名技術能力出眾的技術員進了他們的架構組，打算將他們培養成晶片架構師。
最近晶片的技術架構設計才剛剛落地，各小組已經開始進行具體的編碼，正是晶片設計最繁忙的階段，工作量大，任務繁重，但一切都在有條不紊地進行著。
藺徵西將各技術小組彙報的工作進度記錄下來，又做出了一些指示，還把自己一些想法寫了下來，打算回頭跟晏旻去商量。
等技術部彙報完工作，藺徵西問其他部門的人：“你們這邊有什麼情況？”
從積體電路廠挖過來的資深業務員安春生說：“藺總，我昨天跟以前的一個客戶聯絡，他們以前是做家電的，最近瞄上了一款叫隨身聽的產品，就是那種很小巧的錄音機，可以隨身攜帶的。咱們國內目前還沒有同類產品，都是從國外進口來的。他知道我們公司是做晶片設計的，想問問我們能不能做成本低廉一點的電路板。”
隨身聽？這產品算是比較低端的產品，不
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