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康小林送進來，將門帶上了，走到晏旻辦公桌前，也不坐：“那個，想問問晏工，咱們公司還招人嗎？技術員。”
晏旻有些意外：“誰要來？”
康小林說：“就是咱們原來幾個老同事，我昨天回北京後，跟他們一起吃了頓飯。他們都不想在西華幹了，託我來打聽一下，咱們公司還招人不。”
晏旻問：“他們為什麼不在西華做了？”
康小林：“去年西華沒搞新專案，只是把原來的漢卡系統升了一下級，工作量不大，輕鬆倒是輕鬆，但是除了基本工資，就沒別的福利了，不加班，也沒有加班費，更沒什麼獎金。就連年終獎，做研發的都不如做售後技術的高。現在西華最賺錢的還是業務員，一年能拿幾萬提成呢。有幾個技術員都想轉去做業務了，不過業務部現在緊俏得很，一般人還進不去。他們聽說我們公司的待遇，都很羨慕，想出來跟著晏工幹。”
也難怪他們心動，旻西開的工資比西華幾乎翻了倍，年終還有半年的獎金。
晏旻聽完，扭頭去徵求藺徵西的意見：“徵西？”
旁邊聽完了全程的藺徵西說：“招啊，只要能力過關，態度沒問題的，都可以。”反正也是要招人的，有經驗豐富的研發人員，為什麼不用？
晏旻對康小林說：“那就讓他們過來面談吧。下班後或者週末都行，直接來公司。”
晏旻以為要等到週末才有人，結果第二天傍晚就有人過來了，而且還來了三個。到週末的時候，又來了好幾個。
本以為也就兩三個人想辭職，誰知道竟有十來個。西華公司原本做研發的也就是二十幾個人，之前已經有八個來了旻西，這會兒再來十來個，那就相當於集體出走，西華的研發部都快走光了，不知道瞿延寧會作何感想。
西華的技術員要停薪留職下海，是不可能避開瞿延寧的，畢竟辭職報告需要他簽字同意才行。
晏旻也有點懷疑，瞿延寧會不會籤這個字。果然，在四名技術員順利辭職入職旻西之後，餘下幾人的辭職報告被扣住不批了，有人跟瞿延寧通了個氣，說這些停薪留職的人都去了晏旻的公司。
瞿延寧其實留著這些技術員也沒多大用，但他就是不願意便宜了晏旻，於是便不批辭呈，拖著。
受時代侷限，西華的技術員大多缺乏直接甩袖子走人的勇氣，畢竟這個鐵飯碗就算不端了，他們也不敢直接摔了就走，於是這事就這麼膠著著。
有神通廣大的，透過上級
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