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西和晏旻也要親自出馬，分別領隊前往各地的高校招聘。
這兩年招聘要比往年招聘容易了不少，以前招聘的時候，畢業生們不少都採取觀望的態度，應聘的人少，畢竟還有國家分配的工作保底，有的就算被錄取了，也可能不會來報到。
現在招聘會上找工作的人非常多，而且只有極少數人不會來報到。
這兩年招聘研究生與博士生的數量也多了起來。
今年他們又招聘了三百多名研發人員，還有少量其他崗位的人。
這是他們招聘研發人員最多的一次，上半年招聘了三百多人，其中有三分之二是工藝工程師。
不是晏旻不想多招，而是現在的工資高了，公司的運營成本增加了，不說老員工，就是剛進來的研發人員，月工資也超過了千元，老員工月薪過萬的都有不少。
公司現在一年支付的員工工資和獎勵都要近億，人力成本已經成為公司的最大支出，而公司的利潤並沒有實現質的飛躍。
公司的贏利點主要還是那幾個：自己公司的行動電話、顯示卡；新潮電腦的晶片分成；步升電子的晶片專利。
傳呼機的漢顯晶片專利每年還有一些，隨著行動電話的流行，傳呼機的價格越來越便宜，價格降到了兩三百塊，專利費也越來越少，但也有一個好處，就是傳呼機大量普及，雖然盈利少，但數量大，也還是有點收入。
新增的業務也不是沒有，主要是幫小霸王做了不少遊戲機相關的晶片，語音晶片、感測器晶片等，每年收入也有個小千萬。
而公司在做的CPU迄今為止還只有投入，沒有任何產出。
校招結束之後，藺徵西又透過網際網路，去歐美各國的人才招聘網站釋出招聘廣告，高薪誠邀有識之士加盟旻西科技公司。
這些廣告主要是面向留學生髮布的，當然，如果有美國人能夠接受他們開出的待遇到中國來工作，他們也是歡迎的。
這個時候中國網際網路還沒有設防火長城，跟國外網路都是聯通的，所以在國外網站釋出廣告還是非常容易的。
藺徵西在發完招聘廣告之後，突然意識到一個問題：應該把公司網站好好弄一弄了。
現在網際網路開始蓬勃發展，成為未來的大趨勢，他們公司也應該把網宣這一塊好好做起來，不僅可以給他的合作伙伴提供瞭解他們公司的視窗，也可以直接在公司網站釋出招聘資訊，可以省去不少麻煩。
公司的研發人員都在忙著攻關基帶晶片，抽
