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生，其中有一百左右是工藝工程師，餘下的基本是研發人員。
新增的人工支出是一筆巨大的開支，再加上鉅額的研發經費，這對公司來說是個不小的考驗。
去年下半年手機盈利非常少，晶片廠也因為做基帶晶片而減少了收入。今年上半年內手機收入也會非常少，晶片廠又要忙於做基帶晶片，代工也多不了，上半年的收入勢必銳減。
如果不是前年公司上市時融資的錢還盈餘了一部分，極有可能會資金斷裂。
這是公司創辦以來資金最為緊張的時刻，所以做出基帶晶片是迫在眉睫的任務。
三月份的時候，遠冬終於從美國回來了，他如約入職旻西科技。
晏旻問起他太太的去向，說是接受了隔壁某為的offer。
晏旻還能說什麼呢？只能安慰自己，都是為中國晶片事業做貢獻，至少比去外企工作的好。
公司沒有給遠冬安排宿舍，因為現在公司人太多了，員工公寓住不下，後來招聘的員工都自行到外面去租房，公司每月給予一定的住房補貼。
遠冬在福田租了套房子，又買了車，全家人都來了深圳，丈母孃過來幫忙看孩子。
他一入職，晏旻就給他安排了專案經理的職務，這個專案經理之前一直都是他自己代理，現在遠冬來了，就交給他了。
遠冬這個專案經理完全就是空降的，不過他的履歷也確實讓人無話可說，不管是學歷還是工作經歷，尤其是英特爾的電腦CPU可是行業天花板，比起組裡其他人，他顯然更有資格當經理。
遠冬也知道晏旻這麼幹其實有點把自己架火上烤，畢竟組裡同事有入職好幾年的老人，不管年齡和資歷都比自己老。
但這個行業，有時候還真不是排資論輩，主要還是靠實力說話，晏旻讓他當專案經理，並且開出了高薪，那他就得拿出實力來證明自己值得。
遠冬很快就用自己的實力說服了組裡的下屬，花了不到一個月的時間，就把CPU的研發進度往前推了一步。
晏旻笑逐顏開，果然是找對了人，自己的眼光還是很毒辣的。
五月份的時候，晶片廠終於傳來了好訊息，基帶晶片可以量產了。這也就意味著，他們可以推出新手機了。
