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觸控式螢幕的螢幕晶片是未來晶片中的一個重要大類, 非常具有研發價值。
就晏旻所知道的資訊，在未來很長一段時間內，觸控晶片都被韓國的企業壟斷，國產觸控晶片基本靠進口, 完全受制於人, 甚至在他所知的時間範圍內, 這一現象都沒能改變。
他希望自己現在開始佈局, 能夠改變這個狀況。
他對康小林說：“觸控晶片的研發難度會非常大, 對我們來說，是個全新的領域。但我相信, 大家集思廣益, 發揮能動性, 堅持做下去，一定能出成績的。哪怕需要三年五年, 甚至八年十年, 公司都不會放棄。這個任務，就拜託康總和北京的同事們了。”
康小林有些激動地說：“晏工，放心吧，再難啃的骨頭，我們也要去啃一啃。”
晏旻叮囑他：“像藺總說的，專案組肯定還需要增添人手, 你先去了解一下，還需要哪方面的人手，再給我們打報告。我們可以負責招聘，或者你們自己直接招聘都行。”
“好！”康小林滿口答應, 雖然知道任務艱鉅, 但也充滿了鬥志。
自打總部搬到深圳去之後, 北京分公司的地位一落千丈，基本都是打輔助，沒多少拿得出手的成績，以致於公司內部甚至有個說法，北京分公司是全最輕鬆的養老部門。
說是養老部門，多少都有點瞧不起的意思，分公司的人豈能服氣？但他們也沒有拿得出手的成績來證明自己。
如今公司下達了新任務，而且看起來難度還挺大的，並沒有讓康小林害怕退縮，反而燃起了他的鬥志。
人到中年，車房都有了，家庭事業都很穩定，對一個有抱負的男人來說，必定還想做出一點成績來滿足更高層次的精神需求，如果能夠做出觸控晶片，他的人生就圓滿了。
所以晏旻一走，康小林就召集分公司所有人來開會，傳達了總公司的要求。
末了他說：“平時大家都覺得工作難度不大，缺乏挑戰性，現在機會來了，不知道大家有沒有信心接受這個挑戰？”
會議室內二三十名研發人員沒人接話，因為大家都對觸控晶片一頭霧水，完全是沒涉及過的領域啊，怎麼敢拍胸脯打包票。
過了一會兒才有人說：“康總，摩托羅拉的手寫手機我用過，並不太靈敏，有時候識別不了，我感覺很雞肋，我們真要做這個嗎？”
康小林笑了笑：“但也證實了手機螢幕是可以實現觸控的。現在不靈敏，說明技術還不完善，我們
