第31章 交易 (第2/6頁)
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，她早就有感覺了，最多是沒想到形勢居然比想得還要更嚴峻一點。
唯一可堪告慰的大概是他們還算是中型所，還有往下去擠壓的餘地，小律所的日子現在只會更難過。如果形勢繼續下去的話，應該試著開始接破產方面的案子，東方不亮西方亮，就算再不好也不可能完全沒活了，日子還不是得過嗎？融資併購不好做，那就去做破產，路不都是人趟出來的。
實在再不行，乾脆就不做了，理理財也能靠吃利息過，但元黛怕自己到時候會閒出抑鬱症，這想法只能作為託底，她在OA系統裡把組員名單都拉出來看一遍——明年可能會需要裁員也可能不會，不論如何，她心裡得有個底。
下午還有個會要談明年的薪水池，這才是重點，公務報銷的錢減一點無所謂，最多明年調整薪酬配比，她足額拿自己業務的提成，虧是不可能虧的。但薪水池如果和預期不一樣，那要麼全員降薪要麼就得開人了。元黛估計明年的薪水池最理想也是持平狀態，很可能所有小組都要被迫縮減，她在心底估量是裁員還是降薪，她偏向降薪——倒不是心慈手軟，只是裁員+下調標的限額也就意味著本已接近滿負荷的人均工作量還要再往上提，元黛真怕手下來個猝死，律所反而賠更多。
朱子強這種有家室的可以多降一點，世道這麼不好，有小孩的社畜為了穩定收入也不太敢辭職，再說他們多數都工作了幾年，薪水已經逼近中級律師，還是有很大的調薪幅度，用KPI激勵一下，畫畫年終大餅，說不定到年終市場就向好了，或者他們發展出了新的業務方向，那有對明年的期許吊著，也就不會輕易辭職了。至於小年輕，薪水本來就不高，再降得狠點就跑了，還要再招新人成本更高，所以要稍微溫柔點，降個兩千塊是最高了，再降的話可能得倒貼上班，或者按時薪算不如企業法務……
一個個律師順下來，計算出降薪的權重，元黛的滑鼠在曲琮這一行頓了一下，她有一絲猶豫：曲琮的薪水肯定是高開了，四萬塊遠超她能拿到的普遍行情，當時她自有道理，但現在就有一絲尷尬了，降薪太多那是趕人走，可是不是該順水推舟讓她辭職呢？
元黛考慮的不僅是紀葒的反應，還有曲琮的利益，說實話，她手底下走過的優秀年輕人很多，元黛多數和她們保持良好又有距離感的關係，儘量好聚好散——除非有更大的利益牽扯。曲琮算是有點趕巧，正好趕上她的人際關係變化劇烈的時間點，紀葒在搞事情，簡佩在離婚，其餘朋友都是客戶，不便交流得太私人，她聽了點元黛的心底話，這也
