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之一，只有百分之三十五。
做為總經理的劉鷺巖，擁有百分之二十八的股份。
做為常務副經理的劉西波，擁有百分之十五的股份，並且他是劉鷺巖的親堂弟。
做為分管後勤的沈信文，擁有百分之七的股份，並且他是劉鷺巖的小舅子。
剩下的三位高層，擁有著剩餘百分之十五的股份。
完全不合理的股份配置，造成了三足鼎立，三方分權的尷尬局面。
做為董事長的萬森海，不僅無法履行一把手的權利，有時為了壓制二把手的劉鷺巖，還要割捨一部分的藥企利益，用來換取三位中立高層的支援。
即便如此，最多隻能跟劉鷺巖打個平手。
正是在這種勾心鬥角的扯皮爭鬥中，萬森藥業一直都沒有明確的發展思路。
一個沒有明確發展思路的企業，就像是失去方向盤的汽車，根本不知道該往哪開，也無法躲避前方的危險。
最後的結局，只能是破產倒閉！
而最為可恨的是，做為中立的三位高層，仗著他們幫誰，誰就能取勝的資本，聯合藥廠內部的一些中層幹部，暗中賤賣藥業的一些資產。
比如：萬森藥業的拳頭產品，針對偏頭疼的奈普。
比如：萬森藥來高價購買的一些野生中藥材，暗中換成人工養殖的中藥材等等。
六億三千八百萬的債務裡，至少有兩個多億是他們造成的。
聽到萬森海對於三位中立高層的揭幕後，蕭九海看向三位中立高層的眼神，充滿了凌厲的殺氣。
就在蕭九海聆聽六位高層的劣跡事例時，劉鷺巖和劉西波等六位高層，也在討論對付他的辦法。
“鷺巖大哥，雖然咱們手裡的股份已經不值錢，但也是唯一能夠立足藥企和拿捏蕭老闆的資本，咱們如此賤賣股份，是否不太妥當？”
三位中立高層中的質保部部長杜軍華，神色充滿擔憂的看著劉鷺巖。
“杜老弟，你覺著萬森藥業還有救嗎？”
沒有正面回答杜軍華的問題，劉鷺巖打算從另外的一個角度，來寬慰五個未來的盟友和幫手。
“神仙難救！”
作為最熟悉萬森藥業的高層之一，杜軍華的回答，立刻迎來其他四位高層的點頭認同。
“杜老弟，你覺著蕭老闆接手萬森藥業後，能維持多久？”
“即使蕭老闆有錢，也願意花錢，恐怕也不能忍受一年好幾個億的虧損，我
