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而至今醫術達到這個地步的年輕人也就只有他而已。
中醫界真的可以說是青黃不接。
自姜神醫那一代之後，鮮有後來者能接班。
這種現狀就連蕭辰都沒法改變。
這一行需要超長時間的積累，但更重要的是天賦。
如今的生活節奏越來越快，大家都在向錢看，都在努力賺錢養家，又有多少人願意平靜內心來學中醫？
中醫的回報週期太長了。
縱然是遇到有天賦的年輕人甚至是孩子，他們多半是不願意學中醫的。
蘇妍興嘆。
她知道蕭辰把唯一的機會留給了她。
如果帝都的那幾位老神醫真有出手的能力恐怕早就出手了，不會等到現在。
蕭辰的狀況她也清楚得很，肯定是沒把握給自己治療，不然也不會拖到如今了。
這個男人，總是把最好的留給她嗎？
蘇妍很感激蕭辰對她的付出，並且把這份感激轉化成深深的愛。
蘇北的婚禮過後，蘇妍和蕭辰都投入了工作。
這一日，李毅突然有些悶悶不樂。
“老李，咋了？”，蕭辰問道。
他猜測李毅和姐姐之間多半又出了什麼問題。
李毅嘆了一聲，說道：“這不是馬上到畢業季了嗎？咱們公司也要招一批新人進來培養了。”
蕭辰點著頭。
有其他大型科技公司的前車之鑑，毅辰集團也開始著手下一代人才的培養。
人才才是科技公司最寶貴的財富和血液。
直接高薪挖人成本最低，但這樣也有一定的弊端，就是對集團公司沒有歸屬感。
毅辰集團不僅要打造獨具競爭力的產品，還要打造屬於毅辰集團自己的公司文化。
而公司文化就靠一個個員工來建立。
“這是好事兒啊。”，蕭辰說道。
李毅苦笑：“對公司是好事兒，可對我來說就不算太好的事兒了。”
“公司招人，特別是對應屆畢業生都有專業要求，有些專業確實不合適咱們公司。”
“昨天我爸媽都給我打電話了，今年我弟剛好大學畢業，讓我這邊多照顧照顧！”
蕭辰瞭然。
原來是李毅的弟弟要進公司。
聽李毅說來，他弟弟的專業和公司的要求專業並不對口。
一邊是合夥創辦的公司，一邊是父母和
