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到了最終，蕭辰和李毅的分紅股也被分別稀釋到了百分之十左右。
對於這些蕭辰倒不是很在意，李毅也覺得挺滿意。
蘇妍也分走了一部分分紅權，大概是為了降低自己在毅辰集團的薪資待遇。
除了這些，集團下轄的毅辰科技也有分紅權。
雖然有部分來員工編制進了毅辰集團，但毅辰科技始終只是個分公司，還有幾個老員工在那兒坐鎮。
層層分下去之後，幾個每個老員工都有分紅股份。
因為未來五年不會進行分紅，這些股份更多的是激勵作用，也是員工在毅辰集團價值的體現。
只要員工還在毅辰集團，那麼集團的盈利就有他們的一部分。
當然了，如果員工離職的話，股份就會自動收回。
很明顯，經過了這樣的改制之後，員工的工作熱情大漲。
雖然未來五年都拿不到集團的分紅，但現在已經夠好了。
在高新技術一類的集團公司當中，毅辰集團的薪資待遇不說最好，但也是排在頭部了。
將股權的事兒定下來，蘇妍接下來又定職責。
這一塊倒是沒三大集團公司的事兒，蕭辰和李毅的事兒倒挺多。
不管怎樣，蕭辰還是要擔任副總職位，專門負責相關方面的技術攻克。
李毅的負擔減了不少，從他走路的姿勢來看都知道他輕鬆了許多。
全部事情定下來之後，蘇妍進入了加班狀態。
她和她請過來的助理一起加班，就是要看看毅辰集團未來的路該怎麼走，如今的大環境之下，毅辰集團該怎麼快速發展等等。
蕭辰就一直守著，不管多晚他都要等蘇妍下班，然後一起回家。
蘇妍上任之後，毅辰集團確實是迎來了新氣象。
而在帝都蕭家。
現在的毅辰集團也算是明星企業，產品已經推向市場，並且贏得了一定的好評。
就連三大國際巨頭也購買了毅辰集團的一批裝置，要拿去好好的研究研究。
毅辰集團換帥的事兒是大新聞，很快就傳到了蕭家這裡。
而蘇妍，還是第一次出現在公眾面前。
“他們恐怕要有大動作！”，蕭遠林凝著雙眸。
一般說來，一個發展當中的集團公司一般不會輕易換帥，因為這會導致集團發展理念的變化，弄不好集團公司直接破產。
在蕭家來看，毅辰集團的換帥
