歸海一刀提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
我也進行過橫向對比。”
“咱們公司同職位，同級別，薪酬待遇普遍要比其他公司高出百分之三十左右，當然了，這還沒有計算年終獎。”
“其實咱們公司在人事這一塊的開支已經非常巨大了，遠遠超過其他公司。”
他倒是說了實話。
亦有部門經理說道：“真要做橫向對比，我倒是覺得從蘇總到兩位副總，再到萬總那位國際市場一把手，你們的薪資都普遍低於其他公司太多。”
“不說其他吧，就說蘇總，哪家高新技術集團公司這個職位的薪酬不過億？”
“我倒是打聽過志遠集團總裁柳易輝的待遇，一年到頭拿到手的，超過五億！再看看蘇總您，一年也就一千多萬。”
這話在蘇妍聽起來倒是有些像是在拍馬屁。
她擺擺手，道：“大家都知道咱們這個型別的公司競爭力主要來自研發，研發就要投入非常巨大的資金。”
“公司的財務狀況大家多少都有些瞭解，雖然我們沒向外界公佈營收情況，但大家多少是知道一些的，每年的研發投入和計劃大家也心知肚明。”
“正如吳經理所說，我們在人事這一塊的支出也是大頭，但兩年，整整兩年我都沒有提議過砍大家的待遇，不僅沒砍，還根據營收來上調大家的薪資待遇。”
“我說五年不分紅，其實很多錢都算在大家每年的收入當中了。”
“以咱們公司薪資待遇來看，所謂的分紅幾乎可以不計，真的要分，如果說能拿出十億來分，那好，我只拿一億，剩下的九億再投入研發，你們又能說我什麼？”
眾高管連點著頭。
蘇妍的話雖然說得有些強勢，但理就是這個理。
要在利潤當中拿出多少錢來分紅，還是蘇妍說了算。
她真不想分，大家也沒什麼辦法。
即便是拿出十個億，按照分紅股權來分，其實到手的也沒多少。
真正受到巨大損失的反而是蘇妍，蕭辰，李毅，以及萬人往這種手中拿著不少分紅股權的高管。
再往下就是在場的高管了，但他們的損失並沒有蕭辰幾人那麼巨大。
蘇妍又道：“毅辰集團下轄只有毅辰科技一家公司，既是集團公司，我想涉獵其他行業的話其實也沒有什麼太大的問題。”
“只是說中醫這個行業對咱們來說比較偏門，如果我說進軍房地產的話大家的反應可能就沒這麼劇烈。”
“但咱們不能
