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的任何專案，從來都沒有請外包公司來做，當然也包括了人力方面，所以毅辰集團在人工支出上的成本是很高的？”
“公司為什麼這樣做？說直白一點，就是不讓中間商賺差價，再往高了說，就是毅辰集團對每個為公司做事兒的人負責。”
“這些東西必然要貫穿毅辰集團的歷史，每個高管到管理層都應該深刻的認識到。”
“廢話不多說了，小鐘，你撥一下我的電話。”
大家都不明白蘇妍是什麼意思，這一招又是鬧哪出？
“嘟...嘟...嘟...”
隨著電話響起，蘇妍也跟著數了三下：“一，二，三。”
數到三，她就把電話掛了。
蘇妍拿起手機，對著高管說道：“都看到了吧？電話響三聲也就三秒鐘的時間，在場的誰能保證電話響三聲就能把電話接通？”
眾人直搖頭！
蔣亞軍已經大汗淋漓！
他徹底明白了，這場會議就是針對他的！
見狀，蘇妍冷笑一聲：“你們都覺得三秒鐘之內就接通電話有些不可思議，可集團公司的某些人把這個當成了理所應當！”
她言辭很嚴厲：“員工不是牛，更不是機器，也不是隨時等待著接誰的電話。”
“剛聽到這種說法的時候我覺得挺可笑的，可後來才知道居然真有這樣的事情在公司發生。”
“甚至我還聽聞有的上級就因為下屬漏接了一個電話，就把員工給開除了！”
聽到這兒，眾高管臉色大變！
在毅辰集團待了這麼長時間，他們都知道從創始人到蘇總都在為員工謀福利，巴不得給越多的福利就越好。
有管理層居然因為漏接了一個電話，就把員工給開除了？
簡直膽大包天！
此時他們才醒悟蘇妍為何會開這個會議，管理層當中果然出現了某些問題！
而且非常嚴重！
像毅辰集團這樣的科技型公司，人才最重要。
如果這種風氣刮到各個部門，大家都受氣走了，誰來搞研發？
更可怕的是，如果這種風氣撲不滅，離職的人往外面一說，即便毅辰集團薪資待遇再高，真正人才會敢來嗎？
要知道真正的人才是不缺工作的。
蘇妍也意識到了這一點，所以迅速的把這股歪風邪氣給撲滅。
她道：“是哪個管理層在做這樣的事兒我就不指名道姓
