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焦急的問，確實對於年輕的他來說，他只是想一門心思把自己當初開發的東西，轉化為現在公司的技術基礎，他不明白為什麼會變成現在這樣。
組長搖搖頭說：“還是太年輕，太心急了，你們當時都沒有人認真解讀一下你跟集團簽字的協議內容，以及與之前開發軟體之間的重合度嗎？你們公司現在除了你負責開發以外，還有哪些團隊成員？資歷如何？”
曉楓有些遺憾的說：“之前你們給過的一些有經驗的，大多數都看不上我們公司，現在的主要團隊就是幾個之前從公司離職的員工和他們的熟人，其實他們，大多數也沒有太多經驗，我們畢竟，給不出足夠的吸引力給到他們。剛開始的時候，我也沒有注意經驗問題，我想得更多的是，我有能力獨立開發，他們更多的職能其實也只是做程式碼和系統工作，我們現在才幾個月時間，遇到這麼大的事，他們現在也已經六神無主。”
“我給你個建議吧，你去集團，找找咱們的前任老闆，他一直很是器重你，他現在在集團專門分管數字化智慧化平臺業務，而且他在集團還有些影響力，看看他能不能給你幫忙？”
此時，曉楓已經是顧不上那些繁文縟節，也顧不上自己之前那股子傲氣，他連夜航班飛去總部，透過電話預約了對方時間，第二天一早就進到辦公室內把來意講明，對方一開始也是和組長一樣的態度，責怪曉楓他們做事的草率和缺乏經驗。然後找秘書，把法務的一個負責與他們案子相關的人員叫過來，詳細的瞭解了經過法務這裡核准的兩者技術重合度以及主要重合部分內容，當著兩人面，讓雙方先進行友好協商，但終究對方企業太大，對於這部分的賠償數值，實在無法達成一致。然後，老領導讓曉楓先回去，回頭他再儘量看看怎麼最大程度給他們減少賠償。曉楓謝過之後，有些許失望的離開了總部大樓，剛走出不遠，他接到了領導給的電話，他被告知他們法務那邊對這次的案子非常重視，經過一輪深入的調查和比對，已經確認了必須在這個新方向上，給競爭對手一個教訓，老領導建議他回去好好分析一下自己的開發體系，到時候儘可能多的提供更新點的證明。
神情失落的回到了公司，他聽從了兩位老領導的建議，回來後連夜把大家集中起來，開始摸排現有架構與專利上的差異點。隨著大家逐漸的失去信心，摸排工作進展的遠不如自己估計的順利，他大多數時候只能依靠自己，以及那個同樣專業畢業的舍友的幫忙，畢竟這是他作為大股東的第一次投資。
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