第85章 內部矛盾再起 (第1/4頁)
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就在林羽團隊在傳統與現代平衡的探索道路上穩步前行，取得一個又一個令人矚目的成就時，一些潛伏已久的內部矛盾卻再度浮出水面，給團隊的發展蒙上了一層陰影。
隨著團隊的不斷壯大，工作分工的問題逐漸凸顯。一些成員認為自己承擔的工作任務過重，而另一些成員則覺得自己的才能沒有得到充分發揮，導致工作積極性受挫。在一次重要的專案策劃會議上，這種不滿情緒終於爆發了出來。
負責劇本創作的小張首先發難，他抱怨道：“每次都是我們幾個拼命寫劇本，可到頭來，我們的創意卻總是被隨意修改，根本得不到應有的尊重。”負責舞臺設計的小李也跟著附和：“就是，我們為了設計出獨特的舞臺效果，加班加點，可最終決定權卻不在我們手裡。”一時間，會議室裡充滿了抱怨和指責的聲音。
林羽試圖平息大家的情緒，他說道：“大家先冷靜一下，我們都是為了團隊的發展，有問題可以好好溝通。”然而，他的話並沒有起到太大的作用，成員們之間的爭吵愈發激烈。
與此同時，團隊內部的資源分配不均也成為了矛盾的焦點。一些專案獲得了大量的資金和人力支援，而另一些具有潛力的專案卻因為資源匱乏而進展緩慢。負責資源調配的小王感到十分委屈：“我也是按照團隊的整體規劃來分配資源的，可每個專案都覺得自己不夠，我也很難辦啊。”
此外，團隊成員對於發展方向的分歧也日益嚴重。一部分成員主張繼續深入探索傳統戲曲與現代科技的融合，加大在這方面的投入；而另一部分成員則認為應該回歸傳統，專注於提升戲曲本身的表演技藝和藝術內涵。這種分歧在團隊內部引發了激烈的爭論，甚至影響到了日常的工作協作。
在一次關於新作品方向的討論中，主張創新的小趙激動地說：“只有不斷創新，引入新的元素，才能吸引更多的觀眾，讓戲曲與時俱進。”而堅持傳統的老孫則反駁道：“如果拋棄了傳統的精髓，戲曲就失去了靈魂，我們不能為了迎合市場而丟失了根本。”雙方各執一詞，互不相讓，會議最終不歡而散。
這些內部矛盾的再度爆發，使得團隊的工作效率大幅下降，一些原本計劃順利推進的專案也不得不擱置。林羽意識到，如果不能及時解決這些問題，團隊將面臨分崩離析的危機。
他決定首先與團隊成員進行一對一的深入溝通，瞭解每個人的想法和訴求。在與小張的交流中，林羽認真傾聽了他對於劇本創作的想法和建議，並承諾會給予他更多的自主權
