第92章 薪酬激勵 (第2/3頁)
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送餐也來到。魏清更是從酒樓調派了八個人來接班。八人都是酒樓老員工，來到只是觀摩了一下就馬上進入工作中。兩個男的是廚房的員工，對烤、炸的工作更是輕鬆就掌握。
魏清給他們的幫工薪酬也是不低，有了他們的參入，忙了一天的員工終於可以下班，李娟娟將他們今天的提成計算出來，連帶掃碼收入一共買了十五萬多，每人差不多可以拿到一千五百塊。
李娟娟驚得嘴巴都有點合不攏，這半天的工資就要一萬二？她將資料遞給葉文龍弱弱的道：“老闆，這是不是太多了？”葉文龍對李仙兒招了招手讓她過來，叫她詳細算一下今天的成本開支。一番計算後李仙兒笑道：“因為我們的油和食品廠的材料都用最好的，所以成本較高，營業額和成本對開。”
葉文龍聽了一愣，心想利潤那麼高？隨後對著李娟娟道：“生意好，大家確實也辛苦，就按我們商議好的提成算給大家吧！大家也算店裡的一份子，辛苦付出也應該獲得回報。”
眾員工聽了更是開心到不行，這生意那麼好，以後月入二三萬的節奏，眾人慶幸當初能加入這公司，更加慶幸能遇上葉文龍，這樣慷慨和對員工如親人的老闆。大家默默發誓以後一定以店為家盡心盡責，畢竟這份高薪的工作在一線城市也找不到。
葉文龍或許連他也想不到，因為他的決定，以後凡是加入烤雞王的員工都當是店裡的主人，後來就算遭遇危機大家也不離不棄…
新到來的八名酒樓員工，聽到葉文龍的話也是一呆，他們魏總對員工也很好，還踴躍鼓勵大家買社保醫保。沒想到這個老闆更是大方，如果這裡生意每天保持兩萬以上，那他們單單是提成，也有我們的工資那麼多了。
魏清看著眾人羨慕的眼神，說道：“你們幾個努力認真工作，如果你們做得好，葉老闆肯收留你們，我也批准你們可以留在這裡幹。”
眾人全都興奮得手舞足蹈。更加賣力的幹起活來。魏清來到葉文龍身邊輕聲道：“江中的用工薪酬被你破壞了，你這樣會樹大招風的。”葉文龍笑道：“不會吧？我只是想做一個有良心的人而已，財富是員工創造的，回饋一部分給他們不是很正常嗎？”
魏清靜靜地聽著葉文龍的話，她陷入沉思之中，員工的薪酬激勵對一個企業的發展有著不可分割的重要性。老闆賺到盆滿缽滿，但員工卻生計不穩，怎麼會有高效的工作付出？優秀人才怎麼留得住？
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