第68章 初見分歧 (第3/4頁)
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面應該夾有送禮清單！”
“沒有沒有，那是另一本賬，不會放在財務部門，也不是我們進駐的主要任務，”藍京笑道，“所以談話只是一方面，我更喜歡資料，往往資料背後隱藏著很多秘密。”
“我懂了，”孟龍心悅誠服道，“我要跟在您後面好好學習。”
上午十一點，廠辦穆主任過來請示中午接風宴放在哪邊？廠食堂深處有個小包廂不引人注目，就是環境欠缺些；對面酒樓豪華包廂蠻上檔次，但人來人往不夠安全。
藍京擺擺手說哪兒都不去，工作組中午集體吃食堂，晚飯各自回家解決，別跟我們客氣，東閣的日子很難過省一分是一分，與其吃到肚裡不如多解決些工人工資。
藍京又補充道，從工作組進駐起招待費子目不準有發生，也不準出現公款接待現象——東閣沒多少客戶了，哪來的業務需要，是不是？
穆主任略顯意外地唯唯諾諾退出，十分鐘後鄒昊丞匆匆來到會議室，示意孟龍迴避一下，然後坐到藍京旁邊推心置腹道：
“可能藍助理不太知道基層情況，工作組到企業該吃的吃該喝的喝，費用與工資是兩碼事兒，省下來也發不到工人口袋；還有藍助理可能對吃吃喝喝不感興趣，其實我也一般般，但廠領導、工作組成員呢？不能因自己好惡影響同志們工作積極性呀，藍助理。”
藍京把做的筆記翻了兩頁，指著一張表道：“鄒主任請看，這是我隨機抽了四月上旬招待費用，從廠辦到採購、銷售、車間四個層面共吃掉兩萬多，平均每天兩千三百元；上旬工業耗水加生活用水都沒這麼多，相當於喝酒消費比用水快，可惜水電還欠費。三季度因為欠費停了近一週的水電，據統計這期間招待費照樣用掉一萬多，意味著什麼？可以不洗澡、不沖廁所，不能不喝酒……”
鄒昊丞尷尬地笑笑：“也不能這麼比較，社會風氣、行業慣例特別工廠裡面有些根深蒂固的東西不是那麼容易改變，作為工作組，我們要注意抓大放小，圍繞核心目標來做文章，不能屁股沒坐穩先把裡裡外外全得罪了。”
“我們屁股坐到廣大工人那邊，就不怕得罪人，”藍京道，“東閣管理體系從根子起就爛掉了，導致工人辛勤工作的成果被揮霍殆盡，所以小打小鬧不能解決問題，必須徹底、顛覆性地做出改變！”
“這個……我有點不是太理解藍助理的話……”
鄒昊丞被對方激烈的態度嚇住了，心裡嘀咕姓車的怎麼派了個愣頭青過來？區委這邊包括王家旺可沒這麼想
