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紀星拿到員工的獎金明細表後，思考很久，做出了一點兒通融：給獎金最低的幾名員工加了三千。一來不影響等級，不會讓其他人起意見；二來安撫心有不滿的員工：雖然份額不多，但在預期最差的情況下意外得到一絲好轉，往往會有極大的舒緩作用——這是心理學上的一點兒小伎倆。
紀星用這小伎倆平息了風波。
她回想當初創立公司時的氛圍，也不知現在這種做法是否違背初衷。唯一可以確定的是，這是星辰最好的路。
年後星辰要擴招，親情式管理難以為繼。表現不再得力的員工繼續混職位是不被允許的。當初在廣廈的遭遇歷歷在目，她絕不會讓一鍋燉平均分的情況再度發生。
而這時，試驗中心那邊出了狀況。星辰的“先鋒專案”送上去過了稽核審批，只差公示，卻突然被刷下去——名額被截胡了。
作定奪的是藥管局，試驗中心也沒辦法。星辰是中心報送的唯一專案，劉主任甚至動用了關係疏通。無奈對手公司瀚海不論實力還是背景都無懈可擊。
官方給出的理由讓人無法反駁：“星辰無論是產品還是公司實力，跟瀚海差太多，我們批了星辰，被投訴舉報怎麼辦？”
紀星慪氣得不行，這回算見識到了商場的你爭我鬥，到嘴的鴨子也能被人撬走。
她氣極之時突然冒出找韓廷幫忙的想法，冷靜後又及時打住，不願太過求於他，將兩人關係複雜化。
想及此處，她不知星辰與韓廷的聯絡是該更緊密些好還是疏離些好。
這邊還沒想清楚，那邊風波又起。
幾天後星辰有人辭職，是最優秀員工的之一小夏。這是星辰成立以來第一起辭職事件。眾人都吃了一驚，先前全沒看出預兆。
小夏說她馬上要準備結婚生寶寶，無法再適應高強度的工作，想換個輕鬆的。
紀星不知這是否是她真實目的，但小夏對工資沒異議，無意藉此加薪，是真要走。紀星雖不捨惋惜，但還是祝福了她，保證年底獎金照發，待清算了來領。
小夏感謝完了，問：“紀總，那我的股份什麼時候能給我？”
紀星被這突如其來的一句弄懵了：“股份？”
小夏：“紀總，我是星辰的創業骨幹，該有股份的呀。”
幾位公司元老面面相覷，蘇之舟開口：“是我們誰說過星辰的股份會分給你？”
小夏瞠目：“當初拉我進來的時候不是說共同創業嗎，為什麼我會沒有股
