第二章 領導與領袖 (第3/13頁)
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”
“可不是，”大媽發著濃厚的牢騷道，“整一沓飛飛兒就貼咱門上，摞了一堆條條出來，就說醫院物資緊缺，每日每人只配備一餐食物和飲水，除此外，其他的物資都需要啥子玩意？哦！績點！”
“績點？”林雨惠一臉古怪。
“醫院避難所收容幸存者，這不可能是無止盡的，隨著現在醫院倖存者的入駐人數增多，救援隊帶回的物資已不足以供應所有人，有人得多，有人得的少，不公就存在，而我們所做的，就是為了消除不公！”
“按勞分配，多勞多得，績點就是記錄勞動所獲得的憑證，以此換取物資，誰還能有怨言。”宋道周大聲宣揚著醫院的規定。
“主管，不是我們不願意為避難所做些什麼，但你們這種分配模式是不是調整一下，”一位大叔渴求著說道，“這裡很多都是老人和孩子，他們沒有什麼自理能力，你這要求咋還算上他們了？”
“規矩制定初期肯定有所不足，不合理的地方後期會慢慢改善，但對於你說的這點，劉院長特別提了下。”
宋道周旁邊站著一位帶著金絲眼鏡的中年男子開口說道，他手中拿著一沓檔案，解讀著上邊劉院長留下的批註。
“老人小孩生活飲食需求本就少，我們沒有硬性要求他們勞務，每日一餐足夠保證他們所需。”
他盯著那大叔看了許久，最後朗聲說道：
“對於以績點換取物資的規定，不能有人例外，尤其是老人小孩，他們本就弱勢，給予他們特權，反而會讓他們成為有心人鑽空子及壓榨的物件。”
這話直把那大叔推以眾矢之的，他漲紅了臉想要辯解卻說不出來話。
中年男子也不再搭理他，繼續面對眾人道：
“由於災難當下事故頻發，醫院各項事務不定，工作安排無法仔細到人，為了公平，各項勞務工作採取認領制，每日晚間飯後會於住院樓前臺公示，先到先得。”
今天特殊，現在公佈今日需要人手的工作，今晚還會再進行一次更新，還有什麼疑問，今天下午五點前，我都會在這裡為大夥解答。”
說著指了指旁邊的前臺，緊接著向那頭走去。
勞務賺績點，績點換物資，這關乎後面災難期間日子過得舒坦，大量的倖存者趕忙向其圍了過去。
“他是誰？”看著那中年男子，林雨惠問著一旁的塗超。
“康正陽主管，據說曾是哪個部門的科長，工作能力出色，戴書記便讓他負責內務管
