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始招聘新的演員和工作人員。但在招聘過程中,又遇到了新的難題。如何找到既符合團隊理念,又有專業能力的人才,成為了擺在他們面前的一道難題。
“這個演員技術不錯,但感覺對戲劇的熱情不夠。”
“這個倒是很有熱情,但經驗不足。”
林羽和團隊成員們仔細篩選,不斷面試,終於找到了一些合適的人選。
新成員的加入為團隊帶來了新的活力,但也帶來了磨合的問題。不同的工作風格和理念需要時間去適應和融合。
在一次排練中,新成員和老成員因為對角色的理解產生了分歧,雙方爭論不休。
“我覺得這個角色應該更加強勢一些。”
“不,我認為要表現出他內心的脆弱。”
林羽及時介入,“大家先別激動,我們一起討論,找到一個最合適的表演方式。”
經過深入的交流和探討,最終達成了共識,排練得以順利進行。
與此同時,林羽也開始思考如何進一步提升團隊的創作水平。他邀請了業內知名的導演和編劇來進行指導和交流,組織團隊成員參加各種培訓和學習活動。
“我們不能滿足於現有的成績,要不斷進步,才能在競爭激烈的戲劇市場中立足。”林羽對大家說道。
在這個過程中,團隊成員們雖然感到辛苦,但也收穫了成長。他們的作品越來越成熟,受到了更多觀眾的喜愛。
然而,隨著團隊的發展,林羽也開始面臨一些管理上的挑戰。如何合理分配資源,如何激勵團隊成員,如何處理各種複雜的人際關係,這些問題都讓他感到頭疼。
“林羽,最近有些成員反映工作壓力太大,待遇也需要提高。”
“還有,團隊內部的溝通渠道似乎不夠暢通,資訊傳遞有時會出現偏差。”
林羽深知這些問題的嚴重性,他開始學習管理知識,向其他成功的團隊取經。
經過一段時間的努力,團隊的管理逐漸走上正軌。成員們的工作積極性提高了,團隊的凝聚力也更強了。
在一次行業頒獎典禮上,林羽團隊的作品獲得了多個重要獎項。站在領獎臺上,林羽感慨萬千。
“這一路走來,充滿了艱辛和挑戰,但正是因為有了大家的堅持和努力,我們才有了今天的成績。未來,我們還要繼續前行,為觀眾帶來更多優秀的作品!”
臺下響起了熱烈的掌聲,林羽團隊的故事還在繼續,他們的夢想之舟在戲劇