第78章 (第3/3頁)
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“誒這些還經過了菲總建的同意嗎？”
“我可以寫中文版啊，要不然我把英語版一起寫了吧，我英語還可以！”
律風實在無法理解錢旭陽為什麼無償加班還那麼開心。
“……不用，具體的檔案內容，我找了專家。你負責稽核他們不要寫漏指標。”
晚上七點，魚平大橋專案辦公室燈火明亮。
眾人匯聚一堂，菲律賓建築總公司的英語、中文、他加祿語專家，在岡薩、錢旭陽帶領下，將完整的考核指標寫成淺顯易懂的公示公告內容。
第二天一早，科奧準時打卡上班，還沒找到同事，就見一群人圍在每日必經的安全公示板前。
“怎麼才算做得優秀？”
“上面沒寫，但是從獎勵來看，沒那麼容易拿到吧……”
“拿不到優秀也行啊，我想多拿點錢！”
議論聲喜氣洋洋，完全不是平時沉悶的氣氛。
科奧皺著眉擠過去，抬頭就見到大大的表格，從高到底羅列出了一系列考核標準與對應獎勵。
考核不再是複雜又深奧的文字遊戲，變成了淺顯易懂的“不錯”與“優秀”評價等級的好評累計！
比如累計獲得一次“不錯”，可以獲得十比索，但是“不錯”次數越多，獲得的金錢獎勵成倍增加，只要累計獲得十次“不錯”，甚至可以獲得一千比索！
快趕上他們月薪的七分之一了！
枯燥無味的考核，變得公開透明又令人興奮。
連科奧這樣領著雙份工資的人，都心跳劇烈地仔細往下看去。
“不錯”的評價之上，是更好的“優秀”。
等工人們進入了“優秀”等級，就不再是單純的金錢獎勵，竟然還伴隨著更多管理層才能享受到的優渥待遇！
帶薪休假、國內旅遊、出國培訓，都不過是平平無奇的獎勵，最令人詫異的是——
累計獲得十次“優秀”，可以獲得菲律賓建築總公司公開表彰、登陸各大新聞頭條的機會，成為令人尊敬的菲律賓英雄！
