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技局工商局的領導會過面，進一步爭取政策上的各種優惠和便利。”
“我們的視覺系統制動系統，在感測、制動方面都有很強的競爭力。之前的合作方以小公司小企業為主，這次在談一家國企，如果搞定，對公司的發展有很大的推動作用。”
“上週銷售部談妥了幾個案子，集中在中小型裝置和產品，銷售額大概在一百萬左右。”
易坤聽完彙報，問：“內部問題呢？”
幾位主管都說：“目前都沒有困難。”
杜若擰了下筆蓋，道：“我這邊有一個問題。”
易坤：“嗯？”
“技術服務部的同事似乎有些跟不上形勢。有幾個老客戶直接向我反饋，說服務部的同事去現場進行安裝指導，結果卻搞不清楚我們公司自己的機械怎麼維修。”杜若道，“怎麼會出現這麼低階的錯誤？”
鄔正博聽言，皺了眉，看向技術服務部主管：“哪個員工？是部門招人時出了岔子，素質不達標就招進來了；還是平時工作懈怠出了疏漏，業務能力沒跟上？”
主管立馬道：“鄔副總，這個問題我一定會去調查。今天之內給出答覆。”
杜若又補充一句：“我認為，各部門所有同事的業務水平都需要引起重視。這樣的情況不能再次出現。”她看向易坤，“出了這事兒之後，我週末想了很久，覺得是時候給各部門成立考核機制，定期進行考核了。員工基本能力不過關，對公司影響太壞。”
易坤贊同，他也早有此意：“這事兒交給HR。”
人事部主管點頭：“是。會盡快擬出一套合理的考核系統。”
“行。”
會議結束後，杜若回辦公室處理完幾份檔案，準備趕去工業園。她的工作重心仍在研發部。
收拾好東西剛要離開，銷售部主管付靜敲響辦公室門：“副總。”
“嗯？有事？”
付靜面露難色，衝她一笑：“是這樣，我們部門這月不是在主攻萬向嗎，他家跟大國企合作緊密，如果攻下來，間接搭上一條線，對我們好處特大。這次我都沒派底下的人，我跟副主管攻了快一個月了，想盡辦法，還是沒拿下。上週，那邊分管採購部的副總跟我聊天，無意間聽說你是我上司，他說認識你，讓你去和他談……副總，這……”
杜若奇怪了，她和萬向公司沒打過交道，不知對方為何點名要見她。
但萬向的確有強大的人脈資源，如果能談成，對元乾好處不小
