第184章 反擊 (第2/3頁)
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“怎麼可能？！你連公司的一張紙都沒拿回過家，怎麼會做錯事？！一定又是某個人嫉賢妒能，找個由頭要趕你走！”田馨義憤填膺。
“謝謝你對我品行的肯定。田律師，我現在正式聘請你做我的代理律師，跟梅里特風投打官司。”蘭亭暄把自己那份正式解僱書給田馨看。
田馨接過來，仔仔細細看了兩遍，皺起眉頭說：“什麼保密協議？你違反了你們公司的保密協議？”
蘭亭暄笑了起來，胸有成竹地說：“第一，我從來沒有簽過公司的任何保密協議，所以保密協議規定的內容不適用我。”
“第二，審計機構出具的審計報告書從來不屬於保密協議內容，就算我簽過保密協議,我說的話都是審計報告書裡面的，不能用這個理由說我嚴重翫忽職守，違反公司條例。”
“第三,我要反訴公司違反勞動法，對提出正確合理建議的員工進行打壓。”
“最後，根據我升職時候簽訂的新合同，盈利分紅屬於我的正當薪酬範圍，不是獎金。公司扣押我的盈利分紅，我可以申請勞動仲裁，要求他們三倍賠償。”
她上個月加這個月的盈利分紅加在一起，至少是三百多萬。
三倍賠償，就快八位數，在海市買套精裝房差不多了。
蘭亭暄很會調節自己的心理狀態，她沒有鑽牛角尖，馬上想到了對應方法。
田馨摩掌擦拳，興奮地說：“行！那就從申請勞動仲裁開始！——這一次，我要抽佣金！咱們一起發財！”
……
第二天，田馨就幫蘭亭暄寫好申請書，發到梅里特風投所在的高新技術園區的勞動仲裁委員會。
高新技術園區的勞動仲裁委員會平時很難開張。
因為這裡的公司對員工大部分都不錯，人員流動大，是員工自動辭職的佔絕大多數，因此大家很少用到勞動仲裁。
這一次田馨的代理申請書一遞上去，而且數額巨大，委員會馬上成立專項小組，立案受理。
立案之後的第一步，是庭前調解。
委員會一個電話打到梅里特風投的人事部。
這裡卻沒有人願意去。
人事部的黃總監捧著泡了枸杞的保溫杯，似笑非笑：“是蘭亭暄啊？果然申請勞動仲裁了……你回個電話，就說她是被開除的，沒有獎金。”
人事部的工作人員給勞動仲裁委員會回電話，笑著說：“不好意思，根據我們公司的規定，被開除的員工，
