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聽到這話，沙一笙沒好氣的看了一眼祁同偉。
可能因為本身有點鬱悶的原因。
沙一笙晚上多喝了一點，一覺睡到了自然醒。
早上如期參加召開的常委會。
其他議題基本沒有什麼問題，到了湧泉鄉鄉長的位置。
進行表決的時候，孫連城直接問道。
“湧泉鄉鄉長宮大力，這個同志有能力，有原則為什麼突然調整？”
“調整位置沒有提前說明，沒有任何調動前兆考察，這方面組織部和副書記是否能做出說明？”
聽到這話，曹鑫看了一眼孫連城直接道。
“對於宮大力同志的使用，組織秉承著幹部培養原則。”
“進行職位上的調動，這是很正常的事情。”
“而且鎮級幹部，工作調動也有益於下面幹部的工作積極性。”
可是聽到這話，孫連城還是不依不饒直接道。
“那我想請問，宮大力同志調到南康鎮當鎮長，這方面用人合理嗎？”
“一個富裕鄉長，調到貧困鄉鎮去當鎮長。”
“這是對於同志的培養嗎？”
曹鑫臉上的表情滿是淡然，涉及人事問題。
他有無數種方法，能解決對方的疑問。
這就是組織上賦予的權力。
“宮大力同志的調動，是組織上對他的信任和培養。”
“希望他接下來繼續努力，帶著南康鎮走出一條致富路來！”
“組織上會對這種同志，持續關注持續培養！”
孫連城見狀，忍不住笑出了聲來。
“這可真是有意思啊，人家好不容易帶著湧泉鄉走出了致富路。”
“結果人家搞出了成績，又調到最窮鄉鎮當鎮長。”
“也就是說幹出了成績的人，還需要被磨礪。”
“沒有成績的人，可以放到富裕鄉鎮享福？”
“這件事我問問艹書記你，啊對不起啊，曹書記你願意嗎？”
曹鑫一聽這話，就差點破防。
“組織上面的工作你懂嗎？”
“我們要從各方面考慮一個同志的，不能僅憑一句話就斷定一個同志有沒有能力。”
“南康鎮的問題是多方面，多角度的事情。”
……
沙一笙見狀，笑著看向曹鑫道。
“我們不懂嗎？我們難道不是組織上
