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子自始至終什麼也沒說，就給柯虞安了一個類似於德不配位的感覺，讓蘇科的人全方位攻擊他。
卻不讓他走。
會議從一開始的討論問題是柯虞到底要不要離開蘇科，變成柯虞在蘇科到底怎麼才能慢慢轉變職業。
這群壞死了的老傢伙，想讓柯虞既在蘇科，發揮剩餘價值，又想讓他沒有那麼多權力。
柯虞從頭到尾表示，他聽從大家的意見。
老頭子們集中智慧想了一個絕妙的辦法，讓柯虞下放基層發揮餘熱，暫時把上面位子空著也不能給他坐。
鄭齊馳想，柯虞看起來要被降職了。
怎麼還這麼悠哉？
都要被削權了，怎麼還這麼淡定？
會議結束，柯虞的裁判結果出來了，取消他在蘇科總裁職位，下放基層。
到底有多基層呢？
鄭齊馳一看，日，柯虞被分到技術部幹他的程式老本行去了？
好一個從頭做起，會不會太便宜柯虞了？光明正大和夏魄一起工作？
鄭齊馳看的抓耳撓腮，完全沒反應過來，怎麼就走到這一步了？
柯虞不是情商有問題嗎，怎麼就被降職之後反而離夏魄更近了？
還有這種好事……
鄭齊馳傷心了，他和時點也是工作聯絡密切呢，也沒見有什麼進展。
柯虞怕是要功夫白費了。
他就是最好的例子，近水樓臺不一定先得月。
夏魄去提交轉正報告，人事部的人想了一會兒，卻不知道應不應該蓋章。
好歹是害柯總被革職的人，誰知道以後柯總這邊的人會不會記恨他？
說不定都不想讓夏魄留下呢。
可是也沒有一個人給他指令，按照業績來，夏魄這種人才屬於非常難得的。
他陷入為難，於是扣下夏魄的檔案說，“你先回去吧，三天內給你訊息。”
夏魄一愣，隨後反應過來道，“這個轉正申請是李主任給我的，寫了這個就是有轉正資格，只能說是我不想留下，而不能是你們不蓋章。”
工作人員：“我知道，我只是按照流程辦事。”
夏魄不依不饒，“今天可是二十九號了，你三天後蓋章我就是下個月轉正了，對我來說不划算，早晚都要蓋章的，而且，轉正申請提交後別人都是當天蓋章，為什麼我要等三天？”
男人露出不耐煩的表情，“我說什麼時候蓋章就什麼時候，你
