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馬東沒能陪胡林去經偵總隊參加審問。他和幾名年輕的刑警一起驅車前往經偵總隊的辦公地點，到了那裡，一名經偵總隊的警官帶他們去了一間庫房，那裡是儲存封存證據的地方，由於工作性質的緣故，經偵總隊的證據庫房更多存放的是賬面本，行政檔案，電腦之類的東西，不像刑警隊的庫房存放的東西五花八門，什麼刀子，繩子，硫酸反正是各種傷人的東西都有。
辦理完相關的手續，馬東他們幾個人開始領取相關的證物進行查閱，目前公司的賬面這一部分證據是不對他們開放的，馬東他們能看的是人力資源部和行政部的檔案。幾個人分了工，開始各自查閱相關的部分。馬東感興趣的是人力資源部的檔案，他耐心地一點點地翻閱著，希望找到自己感興趣的人。不時地用筆記著一些內容。慢慢地，他就發現了一些比較有趣的東西。
華日昌公司的規模不小，部門齊全，人員很多，各種相關的升遷，會議，薪酬更改等記錄都比較規範，這大大地方便了馬東的查閱。馬東是按照職位從高到低的順序檢視的，他發現華日昌公司的高層人員結構是比較穩定的，將近十年的時間幾乎沒有人離職，大多數的中高層人員的流動方向基本上是向上的，就是隻有升職，不能升職的則會平調，管理實權部門，擴大業務，另外在薪酬方面也是逐年遞增。
相對來說，人員的安排比較合理。事實上，在事發之前，華日昌公司的運營相當不錯，但由於涉及到政治因素造成了資金鍊的斷裂才全面崩盤。這樣的穩定的人事變動符合一個健康運營公司的人事特點，從年齡結構上來說，高層人員平均年齡在四十五歲以上，升職速度有快有慢，但每提升一次最短的間隔也要一年以上。整個公司中高層裡面，只有一個人是例外，那就是運營部的部門經理李曉紅。
從年齡上講，到前年六月份她離職時才三十歲，和高層的平均年齡相差近十五歲，從升職速度來看，簡直是火箭速度，進入公司兩年，從普通財務人員升到公司的核心部門經理升了六級，而薪酬方面已經拿到了公司的頂薪。在眾多的公司中高層人員的履歷中，李曉紅的發展路徑顯得非常醒目，甚至快得有些刺眼。
要知道華日昌公司並不是一家混亂的皮包公司，從老闆鄭浩雄到底下的員工，清一色大學以上文憑，有的還是金融經濟類的碩士博士，MBA也不少，是一家正經運營的金融公司，管理制度是很嚴格的現代企業管理方式，員工的升遷和自身的業績聯絡是非常密切的，並不是老闆隨便可以任人唯親的，李曉紅能升的這麼
