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如唐易所料，er的總監和專案經理雙雙“失蹤”的訊息不脛而走，上午還沒過，公司就接連收到不少客戶的關心和問詢。
這其中抱有什麼心態的都有，利益驅使之下，唐易和寧澤宇也沒有必要去區分誰是虛情誰是假意了，他們只能往最壞處打算。
上午十點的時候公司召集了全體管理層緊急商討對策，與此同時，原本為了華元訂單而來的各路同行也紛紛把訊息傳回了各自的大本營，一時間各種訊息傳的沸沸揚揚，不少同行都很不矜持的露了一副幸災樂禍的嘴臉出來。
原本er的公司實力並不值得大家如此關注，最初的時候er還風光過一陣，後來因為內部派系爭鬥，公司的經營管理都受到波及，在沈凡掌權之前，軟體業務除了t城這邊的還可以外，其他的分公司幾乎年年報虧。這也是沈凡把主營業務都砍到子公司來的原因之一。
這一舉動讓不少同行暗中嗤笑，經營公司換行如換血，er新的業務做的好不好不說，軟體這塊他們勢必要被淘汰了。誰知道半年過去，大家並沒能如願看到er退出市場，反而是t城分公司的人開始如狼似虎的全國範圍的搶單。
他們後來才知道，t城公司的掌舵人唐易是銷售出身，他本人在工作時就是惡狼一般的瘋狂狀態，當時er尚未改革的時候，在內部把市場劃分城了華北、華中等五個大區，t城的這幫人只能在自己的大區內晃盪。如今區域限制解除，這幫狼群一樣的銷售團隊頓時開始潛伏各地，大殺四方了。
起初er的狼崽子們簡直生冷不忌，大小單子能拉就拉能要就要，很多公司看不上的小單，比如小萬元一套的oa系統，放到er這邊簡直就是香饃饃，能把客戶給當祖宗給供起來。這些專案並不會撼動那幾家巨頭公司的地位，然而對於一家子公司規模來說，這樣的銷售額卻十分驚人。
大家為er的銷售狀態感到震驚的時候，唐易就有過隱憂——他們公司是靠高提成餵養著這些銷售力很強的年輕人，這樣政策之下，每個人都會絞盡腦汁的往公司拉客戶，而不會考慮實施和售後的承受能力。
公司先後兩次大規模的擴招過技術人員，然而技術人員的成熟週期長，招到後能能即刻上手乾的並不多，剩下的人員又多是衝著er的高薪而來，磨洋工的大有人在。後續的服務跟不上很容易出現問題，然而盲目擴張也不是良策，唐易在之前剛和寧澤宇商討過這個問題，誰知道方案還沒出來，技術部的兩個頂樑柱就跑了。
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