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早上，區委組織部部長朱庸良召集副部長和辦公室主任開會。朱庸良說：“昨天，我們梁部長圓滿完成了市委組織部的赴川考察任務回來了。前段時間因為我們班子成員都比較忙，梁部長也不在部裡，所以一直沒有開碰頭會。今天人都齊了，我們就簡單地開個會。大家先把前期所做的工作說一說，然後，我也有兩件事情要跟大家做些交流。”
副部長王兆同、江海宏都彙報了近期的工作，梁健也把這段時間以來的工作粗略講了一下。朱庸良顯然對市裡的考察工作很感興趣，旁敲側擊地問：“這次市委組織部赴川考察情況還好吧？”梁健意識到朱庸良想探聽訊息，但自己掌握的情況卻不可能告訴朱庸良，便說：“很好，沒有什麼情況。”
見梁健不想細說，朱庸良也沒有辦法，畢竟考察工作在組織原則上是保密的，誰也不能洩露，誰也不能逼迫另一人洩露。
等彙報完了，朱庸良作了一番總結，對今後兩個月的工作進行了部署，梁健也在本子上記了幾筆。
然後朱庸良說道：“下面，我有兩件事情，跟大家做些交流。第一件事情，是關於幹部工作。前幾天我去市委組織部開了一個會議，從這個會議上看，中央和省委都很重視幹部工作的民主化程序，以後我們長湖區的幹部工作也要在擴大民主方面多做探索，我想，我們長湖區委組織部能不能先走一步，在全市縣（區）先做些探索？比如在公開選拔、差額選拔、增加幹部工作透明度等方面做些探索。幹部工作以後的趨勢就是公開透明，我想這是一塊新的工作，所以只有梁部長一個人做，恐怕也有難度，我建議，幹部工作以後還要部長、副部長一起多討論，人事問題是部裡的核心工作，雖然梁部長是主要分管領導，但最後還是要經部委會研究決定，所以在幹部工作問題上，我們以後要把討論幹部環節前移，平時就多交流……”
梁健一下子就聽明白了，朱庸良其實是想削弱他手中的幹部管理權。幹部工作本來就是一塊保密性很強的工作，原本在上會之前，其他副部長根本是不知道的，如今說要把談論環節前移，表面上說是擴大其他副部長的參與，其實是削弱他梁健手中的幹部管理權。梁健反對道：“朱部長，幹部工作向來都有神秘、低調、嚴謹、保密的性質，如果在每次幹部調動之前，先在部委之間溝通，恐怕不是很妥當吧？”
朱庸良並沒有馬上回答梁健的問題，而是繼續說：“梁部長，我先把第二個事情也說一說，我們再開展討論。”
朱庸良繼續說下去：“第二
