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pdd沒有繼續過問。
而是轉移話題，“那你之後還要去試訓嘛？”
“對，我想找一支適合我的隊伍。”褚鴻斟酌了一番後，回道。
看到這樣的回答，pdd恍然大悟。
怪不得，他不想簽約rng和edg。
edg是出了名“放棄上路”的戰術核心。
去了edg後，前途一片陰暗。
甚至往後的好幾年，恐怕都沒有出頭之日。
rng一直都採取“四保一”的戰術體系。
上路同樣是犧牲的角色。
pdd深思熟慮後，繼續道：“既然這樣，我也不和你賣關子了，我旗下有一支lspl的俱樂部，你要是感興趣，我們可以談一談價格、條件以及要求，並且能滿足你目前的要求。”
褚鴻看到這條回覆，有些意外。
pdd作為電競圈的商人，肯定要去衡量利弊。
既然他作為y的老闆主動邀請，說明自己確實有一定的價值。
無論是知名度還是口碑，無論是人氣還是實力。
褚鴻深呼吸了一口氣，語重心長地打出了一行字。
“那您先講一講吧！”
pdd已經做好了髮長文的準備，“你想要的找到一支適合你的隊伍，據我瞭解，目前lpl沒有哪支戰隊特別適合你，而且很多隊伍都有著上單可用，一時半會兒也不會啟用新人。”
pdd這話倒是不假。
lpl的打法本就偏執，上路的犧牲位，本身就不太要求選手的個人操作。
只要你的意識足、團隊協作跟得上，那你就能在lpl混口飯吃。
“所以這個條件，目前只有我能給你。”
“我不能保證你成為y的絕對核心，但能解決你眼下的苦惱，讓你成為一名舒適領域的選手。”
褚鴻聽到這，也表示理解。
一個隊伍需要多樣性打法，一直保著上路去打，和“四保一”有什麼區別？
能在比賽裡讓他玩的舒適，其實就已經足夠了。
“但是有條件：第一點，你需要向我證明你真正的實力，rank分數至少上個峽谷前十，這應該不成問題吧？”
“當然，上去之後會給你增加固定工資的額度，從峽谷第十到第一，每提升一名，我多給你發兩千塊的固定工資。”
“也就是說，我會給你每個月2w底薪的同時
