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點都不復雜，後世大多數企業都是這麼搞的。
但問題在於，這種程度的刺激，是旁人未能經歷過的。
哪怕到了後世，這種程度的刺激也不多見。
所以，工人們雖然是親戚，但顯然大家跟錢更親一些。一個下午，連一個人都沒有去廁所，所有人都在崗位上，化作了一個螺絲釘，機械而麻木地做著動作。
甚至連機器印刷的速度都已經有些跟不上了。下班前，一下做出來六千面。
這麼幹也不是沒有後果，無數工人渾身都是疼的，機械動作做的太多，所以就成了如今的樣子。
“明天說什麼也不能這麼幹了。累死了。”
“給的錢也多啊，明天還是得繼續加快點。”
“一天兩萬五，怎麼可能完成嘛。”
“嗨，先把這個錢掙到手再說，以後可能就沒那麼好賺了。”
李明軒在辦公室裡，把隔壁工人的議論全都聽在耳朵裡，笑著對李長河道：“爸，你看到了沒，工人還是很厲害的，只要能給錢。”
“唉，錢倒是小問題，關鍵問題是後面還有九十萬面，咱們肯定吃不下。”
“吃不下可以外包啊。”
李長河一愣，這麼簡單的事情自己怎麼沒想到？嘿，自己才剛剛乾了外包，怎麼連這個事都不記得？自己好像真的老了啊。
外包的事情，由李長河負責尋找。要說這裡遍地都是小企業，一個月的時間生產四十萬面，找兩個普通的企業就行，一面旗幟，外包價格是不到40美分。
但是在這個時代，依然有人搶著要幹活。很快李長河就敲定了兩個外包企業，準備開始試產。
整整十天，李明軒都沒有回去休息。直接住在工廠，終於到了約定交貨的時候，十萬面旗幟完整無損地送上貨車，拉去了碼頭。
秦國華這其實也是考驗李明軒，但很快他就從監督人員那兒得到反饋，這是個管理的人才。他沒有實行任何懲罰措施，但是卻大力推行獎勵措施。
這叫正向反饋。人其實都是這樣的動物，正向反饋相比逆向反饋更加受歡迎。
比如遊戲
、影片，都是人類建立的短暫正向反饋軟體。成癮性才會這麼大。
秦國華心裡想，這個小夥子卻實有才華，或許，把女兒嫁給他，也是不錯的。想起女兒，他又擔心起來，今天是查分數的日子，女兒肯定要給這小子見面，萬一出點什麼事，他都想好了用什麼方法打斷他的腿
