第97章提議外放任職 (第2/2頁)
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個提議？”
陳海東心定了，於是他笑道：“對於組織部提議的這兩個人選，我覺得還行吧，就是感覺陳建峰同志任職時間有些短、年齡比較輕。”
姜易蓉淡淡地說道：“他們兩個人都年輕，但是年輕也有年輕的好處。”
後面的話，姜易蓉不必多講，相信陳海東能聽明白。
要知道，如果不是陳建峰過於年輕、擔任自已專職秘書的時間過短，陳建峰外放出去的話，至少是縣長而不是副縣長。
姜易蓉考慮目前高層領導已經重視領導幹部的履歷完整，讓陳建峰從副縣長起步也是好的。
如果在自已身邊工作三年後，再外放出去擔任縣長，與他現在外放出來擔任副縣長三年後，在自已的幫助下，差不多也能晉升為縣長，而且這樣的縣長能做的更加踏實。
姜易蓉還有另外一層意思，陳海東要是今天為難陳建峰順利透過，那麼我也會對你的人選設定障礙和進行阻撓。
雖然市委書記可以獨攬人事大權，但作為市委副書記的市長，如果想要進行阻撓，陳海東也是很頭疼的。
任何市委書記都不願意在沒有和市長溝通前就把人事任命提交到常委會進行討論，那樣做具有很大風險。一旦受到抵制和反擊，對於自己的威信，對自己打算任命的人選都會帶來致命的後遺症。
常委會上的分歧和不同意見的保留，都要記錄在案。在今後很長時間裡都具潛在的威脅。
你所選拔的幹部萬一出現了問題，別人就會翻出常委會的會議記錄，把這個責任認在你的頭上，只有每個常委都表決透過，才能成為集體決定。
陳海東沉默了一會兒，選擇退讓：“既然姜市長這樣想，那麼就這樣決定吧，等下次召開常委會時進行表決，爭取讓他們兩個人早日到任。”
