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藍京道：“勞服公司要真正脫鉤，集團副總不宜繼續兼任總經理，另外六位副職也太多，從事服務性工作幹部越少越好，要放下架子擁抱市場，我認為透過競聘上崗方式產生一正兩副公司領導班子就夠了，再往下繼續競聘，集團別干預完全內部民主測評產生，風險自擔。”
“競聘上崗方案我也考慮過，但，但跟脫鉤有啥聯絡？”鄒昊丞不解道。
藍京道：“集團和工作組都不強迫它脫鉤，但有一點，我們要合理運用制訂規則的權力，很簡單競聘有加分項，凡選擇脫鉤模式的加2分，不選不加，誰想在競聘中勝出肯定要加分；接下來完整闡述自主經營自負盈虧思路的再加2分；承諾兩年內賬面贏利的又加2分……也就是說反對脫鉤者基本不用比了，自動出局！”
“是這樣啊……”孟龍和高雅驚歎道。
鄒昊丞緊鎖眉頭道：“不過……”
“不過存在一個是否得到公司全體員工支援的問題，對吧？”藍京笑道，“其實在競聘正副總經理、公司中層、重要崗位期間，草擬、聆聽、辯論脫鉤思路的過程就是轉變思想的過程，真理愈辯愈明嘛。等到競聘結束，公司管理層都換成清一色脫鉤派，接下來不是水到渠成嗎？財務、營銷等團隊都如此，自上而下進行改革。”
“這樣的話，我提個小小的建議，”孟龍迅速跟上節奏，“為了安撫人心，集團可以設定一至兩年過渡期，期間如果各個經濟實體經營狀況不佳可以適當補貼，即通常說的財務兜底。”
鄒昊丞連連點頭：“孟組長說得對，集團要給定心丸，不然終究是有顧慮的。”
“具體方案你們商量，形成定稿後報給我即可……”
藍京道，“剛才探討的過程，鄒董事長不妨口述給區五建向總，幫他洗洗腦……建築行業不歸我管，改制也沒必要向我求助，讓他清楚這一點。”
“好的，好的。”鄒昊丞暗歎藍京愈發有了區長氣度，與剛剛進駐東閣相比，氣質方面有了脫胎換骨的變化。
談談說說不覺到了中午，藍京罕有地留在食堂吃工作餐，工作組成員都暗暗納悶因為他平時節奏很快，風火火說完就走決不打停。
吃完不久便有了答案，伊宮瑜帶著採訪組來到東閣。
鄒昊丞坐在董事長辦公室接受採訪，伊宮瑜則和藍京一前一後來到旁邊小休息廳單獨談話，不消說這是事先約好的，以兩人級別身份在區府大院眾目睽睽下互動頻繁畢竟不太適宜。
“車端平頂
